最近，一则有关国有企业退休职工实行社会化管理的消息，引起不少退休人员热议，这究竟是怎么一回事呢？大熊就带大家一起详细分析下。
其实，国企职工退休后实行社会化管理制度，并不算一件新鲜事，早在去年国家就印发了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，要求在2020年底前将尚未实行社会化管理制度的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。
01为什么要实施国企职工社会化管理制度？
针对这一政策，今年不少地区开始进入实操阶段，很多退休人员担心自己的养老金会受到影响，纷纷表示：原先所在的企业会全程负责退休人员的生活管理服务工作，这项措施实施得不也挺好吗？为何要转交给街道和社区呢？
我国之所以实施国企退休人员社会化管理，目的是为了加快剥离国有企业担任社会职工和解决历史遗留的问题，希望通过建立合理的分担机制，让更多国有企业公平参加市场竞争，增强国有企业的竞争力。
同时，由于我国老龄化日趋严重，使得越来越多的人重视退休人员社会化管理工作，实施该项制度可以完善社会保障体系，坚守国有企业经济负担，最重要可以保障退休人员的生活质量，因此作为国企退休人员，我们应当全力支持该项工作。
02国企职工实施社会化的概念
抛开这些话题，我们再来讲解下社会化管理制度。
国企退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，管理和服务关系与原企业（参保单位）分离，养老金实行社会化发放，社保关系和人事档案交由属地人力社保部门管理，并由属地街道和社区服务组织提供管理服务。
为了完善这项工作，去年国家陆续在上海、重庆、大连、鸡西、长沙等五个城市进行试点工作，最大限度保障退休人员利益，赢得不少退休人员的满意度。
03国企职工实行社会化管理，会影响养老金待遇吗？
很多退休人员纷纷赞同该项制度实施，更关键的是养老金待遇方面没有变化，原有的担心和顾虑都消除。
国有企业退休职工实行社会化管理制度后，党员组织关系被转到退休人员的户籍所在地或常住地的街头，社区党的组织人事档案和社会保险也都会被转移到街道和社区。
养老金发放同样也会实行社会化，相应的，退休人员的管理服务也由街道和社区提供。
简单来说，国企退休人员退休后的养老金关系和社会福利待遇不再由企业管理，全部都移交到街道和社区，重点是不会影响养老金待遇，退休人员大可不必担心。
对于国有企业退休人员，原来享受的补充医疗待遇以及医疗互助帮困等相关的待遇，仍然会按照原来的渠道来解决，以此确保待遇水平不会降低。
其对于符合有关规定的现有退休人员统筹外费用，参照以下方式：
①国有企业可一次性计提，按照现有方式进行发放。
②在条件允许的情况下，企业经与退休人员协商一致，也可以参考所在城市人口平均逾期寿命一次性支付。
整体来说，我国按照新人新办法，老人老办法，统筹兼顾、逐步消化的原则，妥善解决国有企业退休人员统筹外费用的问题。
最后，来个题外话：对于国企退休人员社会化管理制度，你是支持？还是反对呢？欢迎在下方评论和留言哦~
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