多数人认为职工平均工资与自己的关系不大，但涉及到养老金计算的时候，往往就会需要用到平均工资，一般会按照上年度本地区职工平均工资的水平来计算养老金。
今年六月份，我国统计局公布了《2019年城镇城镇非私营单位和城镇私营单位分行业就业人员年平均工资数据，同时也给一部分退休人员带来好消息，意味着养老金也随之提高。
这具体是怎么一回事呢？我们来详细分析下。
01社保缴费基数会随着职工平均工资增大
非私营单位指的是国企、公务员、事业单位等等，其2019年城镇非私营单位就业人员的平均工资是90501元，相当于月工资7541元。
而2019年城镇私营单位就业人员的平均工资是53604元，相当于月工资4467元，由此可以将自己的工资与之比较下，看看是否达到了工资平均水平。
当然，今天的重点不是讨论事业单位和企业单位哪个待遇更好，而是社会平均工资的数据一公布，对我们社保缴费基数产生重大的影响。
我们缴纳养老保险费用是参考当地社会平均工资的数据，很多自由职业和灵活就业人员都是以个人身份缴纳社保，由于没有稳定的工资，缴纳社保的压力自然就大。
02职工平均工资会带动城市呈现两极化差距
因此国家为了缓解灵活就业人员的经济压力，将采用私营企业和非私营企业的平均工资，来计算灵活就业的社保缴费基数，大家试想下，如果平均工资差异较大的情况下，与之社保缴费基数就会很大，我们缴纳社保费就会多。
例如，北京的社会平均工资较高，参保人缴纳的社保费就会相对多些，而三四线城市的平均工资较低，参保人交的钱就会少些，城市之间的差距会随着平均工资的变化愈加呈现两极分化趋势。
可能不同的城市，缴纳的社保费用会整整差上一倍之多，如果北京的平均工资有一万多元，而沈阳的职工平均工资只有六千元左右，同样是自由职业者缴纳社保，在这两个城市之间每月所缴纳的社保费用就会相差了一千多元，所以本地的社会平均工资上涨了，一部分人群缴费也会随着上涨。
03职工平均工资会影响养老金待遇
另外一个影响就是养老金的待遇，大熊在社保文章中多次讲过养老金的计算公式，其中养老金受参保人退休上一年度所在地的平均工资影响，包括缴费年限、缴费基数以及退休年龄等其他影响因素。
在其他影响因素都相同的情况下，社会平均工资越高，退休后就会享受更高的养老金待遇，就拿北京作为一个典型的例子，其社会平均工资较高，养老金待遇自然也就高，2019年北京的养老金平均水平就高达4000多元。
由此看来，本地的平均工资上涨，对退休的人群来说，养老金待遇会相应提高。除此之外，对于2020年半年退休的人员来讲，养老金也会有所提高，按照2019年的社会平均工资进行计算。
大熊在这里需提醒大家一点，由于部分地区规定养老金需重新核算，不同地区的政策各有差异，对待养老金差额的补发处理方式也就不同。
最后，来个题外话题：今年，你所在的社会平均工资到底涨了多少呢？欢迎在下方评论和留言哦。
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