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职场领导让你有意见大胆说,别随口就出,4句话烂肚子都别讲

发布时间: 2020-08-15 08:14:32      来源:网络      作者:甘肃省武威市

原标题:职场领导让你有意见大胆说,别随口就出,4句话烂肚子都别讲

职场上处处都有陷阱,如果自己太不注意,很容易会栽跟头。比如说,领导们都喜欢当“兼听则明”的智者,他们经常会让下属有意见就大胆提出来,不用担心有任何后果。

职场领导让你有意见大胆说,别随口就出,4句话烂肚子都别讲

这个时候,你会怎么做呢?真的信任领导,随口而出,把憋在心里很久的不痛快全盘托出吗?有那么4句话,烂肚子也不要讲,否则领导肯定会不舒服并把你贴上标签。

1、跨越层级的意见。

领导虽说让你有什么就直说,但跨越层级始终是职场上的大忌,特别是跨级领导来问你意见的时候,如果直接超越了自己的上一级,你的意见就会显得不适当,不是你这个层级可以提出来的意见。

领导虽然口头不表态,但一定会认定你爱出风头,也会判定你野心勃勃,是一个不受控制的员工。

职场领导让你有意见大胆说,别随口就出,4句话烂肚子都别讲

2、完全否定的意见。

领导提出方案让大家来提意见,象征性征求大家的建议,这只是领导表面功夫做得好。而作为下属,如果自己的想法和领导的不符,那么也不要表露出不服气,而提出一些完全否定的意见。

领导征集意见,多数也是走个形式,你就提一些无关痛痒的小问题或查缺补漏的小意见即可。

3、跨部门或跨专业的意见。

如果是自己的专业领域,你提出来的意见或者可信度、专业性及被领导采纳的程度会相对高一点。而如果你提的是跨部门,或不是自己专业范围的意见,那么很可能会触犯到别的部门的利益,而专业性也会大打折扣。

看好自己的门即可,在领导面前提意见也是如此。

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4、损害大众利益的意见。

如果不想当千古罪人,被同事们唾弃,那么千万不要提一些有损大众利益的意见。特别是在福利待遇这些方面的意见,一定不要一根筋,坚持自己所谓的为了公司的原则,而去动了别人的奶酪。

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