问题描述
我是一家公司的新手HR，有个员工请假三天，那这三天的社保费是不是应该这个员工自行承担呢？
答疑
这个问题要看情况。
第一种情况：员工带薪休假。这种情况下，别说超出3天，就是30天，社保也必须由公司承担。
第二种情况 ：员工不带薪休假。只要员工的请假是经过公司同意和批准的，就是一个月他只上了一天班，公司也必须承担员工的社保。因为只要双方的雇佣关系存续着，公司就必须承担该员工的社保，而员工被扣除请假期间对应的工资也是合情合理的。
第三种情况：员工的请假未经公司同意和批准。这种情况下，公司可以以旷工甚至自动离职来判定员工的行为，这个时候，公司可以拒绝承担该员工的社保，但前提是解除了双方的劳动关系。
综上所述，只要不是第三种情况，员工请假天数的多少与是否要自行承担社保是没有直接关系的。公司无权也不能要求员工自行承担社保。如果因为公司方面的原因导致员工的社保漏缴和断缴，那公司就需要承担相关的责任。就算公司和员工之间存在分歧，在没有完全解除劳动关系之前，公司都是必须承担对应的责任，而不能在事实认定不清楚时就单方面终止员工社保的缴纳。
另外，还有一种情形是员工主动提出了停薪留职。这种情况下，需要与公司协商，有的公司依旧愿意为员工缴纳社保，但有的则需要员工缴纳自己应该缴纳的和原本应该由公司缴纳的这两部分社保，这也是合情合理的。这是一种比较特殊的情况，另当别论。
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