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跟新领导搞好关系,别在背后干小动作,更务实的做法有三种,赶紧学

发布时间: 2021-03-04 09:24:53      来源:网络      作者:甘肃省庆阳市

原标题:跟新领导搞好关系,别在背后干小动作,更务实的做法有三种,赶紧学

公司来了新领导,许多人就开始坐不住了。为什么?因为关系发生了变化,与新领导又得重新认识、重新磨合,重新建立关系了。

有些人上蹿下跳,为了巴结新领导,给领导留下好印象,不断地在领导面前鞍前马后,各种刷存在感,甚至还为了讨好领导,投其所好,改变自己的习惯和兴趣爱好,送礼请客。背后的小动作可谓是“各显神通”。

然而,说到底,我们也不要太过迷信这种所谓的“关系”。做一个务实的人,更能够给新领导留下好的印象。

跟新领导搞好关系,别在背后干小动作,更务实的做法有三种,赶紧学

1、把握新领导的心态。

对新领导来说,新上任之后,对单位的一切都不是很了解,与员工之间的关系更是无法把握。新领导上任后,也要有一个适应熟悉的过程,因此在这个阶段新领导的心态一般都是观望,他们也想先摸清情况再施展拳脚。

因此新领导上任后,在短期内也会比较收敛和克制,不会大刀阔斧的改革,所以作为下属的我们,比较理智且务实的做法,就是一如既往地做好本职工作,为新领导提供准确的资料、可靠的信息。适时作出建设性的建议,方便新领导上任后作出决策。

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2、执行新领导上任后的工作部署。

新官上任三把火。作为新领导,他们必然会做出一些改革举措来区别于上一届领导,因此他们会提出一些新的目标、新的考核要求等等。甚至大刀阔斧做出改革,完善企业管理。

作为下属,我们的工作重点则是必须要紧跟形势,适应新领导新作风、新要求,找准新思路,找到新办法。让新领导上任后,看到自己改革后公司出现的亮点,这既是给新领导脸上添光,同时又是给自己争取好印象,争取上升的机会,还能够得到新领导的信任。

跟新领导搞好关系,别在背后干小动作,更务实的做法有三种,赶紧学

3、摸清新领导的套路。

每个领导的领导风格不同,他们都有自己的习惯,都有自己喜欢的工作模式。这些领导们有的雷厉风行,有的对工作效率和速度要求高;有的沉着老练,喜欢下属忠诚可靠;而有的领导则喜欢高举高打,喜欢被奉承,好大喜功。

对于新领导的这些习惯和做派,我们都要通过自己的观察才能够了解,这对于我们摸清新兴领导的套路有着重要的意义,可以作为自己调整工作策略、改变工作方法的依据,既把工作做好又符合领导的偏好,完成领导的工作安排。只有这样,才能让自己成为领导的左膀右臂。

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