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养老金上涨5%,企退人员与事退人员养老金却差了2倍,这样合理吗?

发布时间: 2020-08-19 07:03:44      来源:网络      作者:内蒙古自治区鄂尔多斯市

原标题:养老金上涨5%,企退人员与事退人员养老金却差了2倍,这样合理吗?

不被父母催过考公务员的人,都不足以谈人生。

无论是初入社会的毕业生,还是职场上打怪的社畜们,都逃不过父母的一句:赶紧去考公务员!

其实,父母们的劝告也并非没有理由,正因为他们看到公务员与普通职工间的差距,一个养老金问题,就让他们经历了待遇差距带来的心理落差。

今年养老金上涨5%,上调的养老金全部发放到账,可是,同样工作了30年,事业单位退休的人员能领6000元,而企业单位退休后只能领2000多元,养老金待遇至少差了2-3倍。

为什么养老金差距会这么大呢?

养老金上涨5%,企退人员与事退人员养老金却差了2倍,这样合理吗?

01 养老金并轨前,退休金领取规定不同

同样是退休人员,养老金一个在天上,一个在地下。企退人员与事退人员的养老金差距,一直备受议论,主要还是源于养老金并轨前两者的退休金领取规定不同。

在养老金并轨前,企业与事业单位实现不同的养老制度。

企业职工参与城镇职工养老保险,退休后能领多少养老金,取决于你在职时缴了多少年养老保险,缴费基数是多少,还有退休后当地的社平工资数据。

可是,那时候大家的工资水平普遍不高,绝大多数企业为减轻负担,按最少的工资基数缴纳社保,或者不按时足额缴纳社保,导致企业职工在退休后的养老待遇大打折扣。

而那段时间,事业单位职工无需缴纳社保,由国家统一筹资,按照工龄和工资比例发放养老金,比如10年工龄以下,按工资的60%计算,10到20年是70%,20年到30年是80%等。

这样一来,两者的差距越来越大,很多企退人员交了20多年的钱,到手的养老金还少了2-3倍,心理落差太大,反应自然也很激励。

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02 缴费基数不同

为了弥补养老金差距的鸿沟,从2014年开始,我们国家开始推行养老金并轨,对事业单位员工一视同仁,跟企业人员一样,按月缴纳养老保险。

可是,依然没有改变养老金差距的现实问题。

企业职工交养老保险常常受制于企业,不少企业为降低成本,选择最低缴费标准为员工缴纳社保。缴费基数少,那么每个月存入个人账户的金额也就偏低,进而影响养老金待遇。

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与企业不同,事业单位职工无论是工资,还是社保都很稳定,养老保险按实际工资缴纳,以上一年度当地的月平均工资为标准,按时足额缴纳。

比如说,2019年的社会月平均工资是8000元,而最低的社保缴费基数是2000元。

事业单位就按8000元的缴费基数进行缴费,每月存入个人账户是640元,企业往往按2000元的最低社保缴费基数,每个存入账户的钱只有160,整整差了4倍。

养老金上涨5%,企退人员与事退人员养老金却差了2倍,这样合理吗?

03 职业年金

职业年金是一种补充性养老保险,退休后除了养老金,还能领多一份职业年金,让人们的退休生活过得更体面。

事业单位除了缴纳社保,还会按比例交多一份职业年金的养老保险,事退人员在退休后就能领多一笔退休年金,无忧无虑过上养老生活。

举个例子,老李在职的工资是每月8000元,个人缴费占4%,单位占8%,那么他每个月就能存入960元的职业年金,这笔钱在退休后,与养老金一起按月发放。

相对之下,很少有企业会设置企业年金,大多数退休人员都无法享受到退休年金的福利,这也是导致两者养老金差距悬殊的原因所在。

养老金上涨5%,企退人员与事退人员养老金却差了2倍,这样合理吗?

近几年,养老金差距开始被关注和重视,很多地区会在调整养老金时倾斜照顾企退人员,让他们的养老金能多涨,但是已经倾斜的天平不是一时半会就能恢复平衡状态,这种差距还会持续一段时间。

对于这个养老金问题,你怎么看呢?欢迎留言评论,与大家一起分享讨论~

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