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养老金差距是大问题!有人提议高于5000元的不再上涨,这样合理吗

发布时间: 2020-08-18 13:16:45      来源:网络      作者:台湾省桃源市

原标题:养老金差距是大问题!有人提议高于5000元的不再上涨,这样合理吗

虽然2020年养老金整体幅度上涨了5%,但是部分退休人员拿到了养老金仍不足2000元,甚至有人说:养老金年年涨,到手的养老金还不够日常生活,该如何实现老有所依?

今年,养老金改革方案依旧是按照定额、倾斜、挂钩三步走的策略进行调整,即便各地都在尽力缩小事退和企退之间的差距,可是这种我国养老金的问题由来已久,不能一蹴而成。

不少企业单位员工面对如此大的差距心中愤愤不平,纷纷提出:养老金高于5000元的事退人员能不能别在涨了!

其实,今年在养老金上调的过程中,像江苏、山东等城市早已将增低提高的政策落实到位了,为的就是有效缓解各类人员养老金不平等的问题。

但是具体实施的如何,我们还有待考究。

养老金差距是大问题!有人提议高于5000元的不再上涨,这样合理吗

01养老金并轨制度的影响

根据数据调查显示,最近几年,我国企业单位给员工缴纳养老保险的比例是越来越小了,同比去年,今年养老金的缴费比例从20%下降到了16%,这样就意味着未来企业职工的养老金收入会越来越少。

针对这一现象,国家当然不会置之不理,第一时间在养老金政策上做了改革,像陕西省地则是在倾斜调整上增加了企退人员的养老金比例;像江苏省则是对企退人员的养老金做了统一的调整,从这些方案中我们都能看出国家正在为企退人员谋求更多的福利。

养老金差距是大问题!有人提议高于5000元的不再上涨,这样合理吗

企退和事退的养老金差距是一项重大的历史遗留问题,我们将2014年作为时间节点(国家实行养老金并轨制度),在此之前事业单位的人员是不需要缴纳社保就能享受到更高的福利待遇,因为进入机关事业单位的基本都是公务员,那他们的福利待遇当然不会差到哪去。

但企业人员一样是在拼命的工作为单位效力,所以他们的养老金也不该如此,自从2014年国家实行养老金并轨制度后,养老金差距的问题被提上日程,企退人员的春天也将来临。

02专家提出养老金分级制度可行吗

养老金差距是大问题!有人提议高于5000元的不再上涨,这样合理吗

养老金并轨政策的实施虽然缩小的一些差距,但是从根本上还是没有解决实际问题,因为已经倾斜的天平很难回归到原来的位置上,而且影响养老金变化的原因随时都在变动,比如说社保基数问题,缴纳年限,工龄等等。

所以从2020年新一轮的养老金调整上,国家限制了养老金的涨幅。

了解养老金的朋友应该知道,从2005年养老金最高一次涨幅到10%,但是这些年涨幅在不断的下降,有一个非常重要的原因就是要缩小养老金的差距。

2020年除了国家制定的提低限高的办法之外,不少养老金领域的专家也为企退人员发声,提出采取养老金分级制度的办法。

此办法就是将养老金明确的划分出等级,在3000以下的养老金调整幅度为20%;3000-5000元的养老金调整到10%,以此类推,进行分级管理。

养老金差距是大问题!有人提议高于5000元的不再上涨,这样合理吗

这样就是说高的少涨,低的多涨,如果采取这样的制度优势当然拉近了企退和事业单位退休人员的养老金差距,但是如何实现公平增长,还要有关部门考虑各地经济发展和各类人员的养老金基本水平才能下定论。

如今,养老金的一点变化,都会影响着退休人员晚年生活的幸福指数,可谓是牵一发而动全身,但国家在不断在养老金上调方面对企退人员有所倾斜,相信未来我们企退人员的钱袋子也会越来越鼓。

最后,所以大家赞同5000元以上的养老金不再上涨吗?你对养老金有什么看法,欢迎在评论区留言讨论~

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