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工作中,所谓职场如战场,在办公室里说话就要学会圆滑

发布时间: 2020-07-30 16:19:39      来源:网络      作者:甘肃省玉门市

原标题:工作中,所谓职场如战场,在办公室里说话就要学会圆滑

所谓职场如战场,在办公室里说话就要学会圆滑,这样既无伤大雅,又能皆大欢喜。

在职场里,看似风平浪静,实则在这正上演着一场又一场无硝烟的厮杀。在这里,不乏贪婪者,口若悬河者,斤斤计较者。而聪明的你如何纵横职场而又能做到游刃有余呢?这就需要掌握在办公室说话应变的技巧。

开玩笑是办公室不可避免的一种交流方式,但必须得到对方的共鸣才能成立。自己觉得有趣对方却不以为然,这样的玩笑,充其量不过是自己在耍猴罢了!如果拿对方的糗事当有趣,则很容易激怒对方的。

如果一个职员能看清领导喝茶时那副不高兴的神情,就不至于会想到要和领导开玩笑了。

当领导向下属板起脸时,大都是因为其下属的表现令他不满。这时受到斥责的下属不但要顺着他的意思,而且要赶快找出领导不愉快的原因,这样才能化不快为愉快。

所以,遭到领导这出乎意料之外的斥责时,应马上道歉:

“对不起,我竟然开了这种无聊的玩笑!”

同时,要赶快回想今天到底发生了什么事,让领导这么不高兴。

早上,有什么事呢?早上科长不是只去开会吗?对了,一定是开会时受到了批评吧!这么说,问题大概出在科里所提的企划方案吧!

“我们科里所提的企划方案,怎么样了呢?”

找到问题的症结,就大胆地提出。

“那个企划不行!早上开会时……”

憋了一早上的闷气,领导终于可以借着这个问答发泄出来,等事情讲完时,刚才所造成的尴尬气氛,也会烟消雾散了。

工作中,所谓职场如战场,在办公室里说话就要学会圆滑

午休时间是办公室里最悠闲的时候,大家只有在这里才能天南地北地聊会天。如果这天经理又刚好出去了,几位同事便在一起东家长西家短地闲谈,不知不觉间就开始说到经理身上了。

王君做事认真,个性又开朗,在办公室里人缘很好,只是有点冒冒失失,喜欢一高兴就恶作剧一番。

不例外地,当他听到大家都在说经理的坏话时,便趁机起哄:

“我也这样认为,经理实在是一位老古板,动不动就要拿伦理道德、礼仪规范来数说,他根本就不知道现在是流行新潮的时代……”

但大家却突然都变得正经八百,规规矩矩的。

当王君发觉情形不对时,已经大事不妙了,原来经理已站在自己的后面。

“怎么,我又哪里不好了吗?”

经理当场就冲着王君丢下这么一句火药味极重的话,王君这下子万事休矣!

中国有句俗话:“宁在人前骂人,不在人后说人。”这个意思就是说,别人有缺点有不足之处,你可以当面指出,令他改正,但是千万别当面不说,背后乱说,这样的人,不仅会令被说者讨厌,同样也会令听说者讨厌。

可是大家大概都不否认,能肆无忌惮地批评别人,是最令人感到愉快的。人都有劣根性,明知说人坏话是最要忌讳的事,可是却总忍不住要说上几句。既然如此,明知偶尔免不了要对别人说长论短,那何不在说法上多注意点呢?至少要先弄清楚说话的场合和坏话的程度。

如果是充满个人憎恶情绪的坏话,听的人可能会有“这说得太过分了吧!”的感觉。像这样就已超过限度,说者不但会不愉快,反而会因情绪过于激动而造成反效果。王君的情形不算是说得过分,问题在说话的地点不对。

像上述的例子,尽管领导不在,但在办公室内总是不好。另外像公司同事常去的餐馆或咖啡厅,也都不是谈论同事长短的好地方。

工作中,所谓职场如战场,在办公室里说话就要学会圆滑

可是,王君也不见得就这样万事休矣!因为平时经理对他还很满意,至少他可以利用这点来挽回面子。

在这种情况下,无理地强辩只会把气氛越弄越糟。最好的方法还是赶快低下头道歉!通常一位通情达理的领导看到下属诚心认错时,应该都会既往不咎的,至少也不会让属下难堪或下不了台。

经理听到王君的道歉后,反而装蒜似地说:“这又是怎么一回事呢?”

既然经理已经故意佯装不知了,王君这时就要心存感谢地在表面上唱和着说:

“还好刚才的话没有被经理听到,真是谢天谢地!”

换句话说,就是彼此都装糊涂,这样才能化解尴尬的气氛。

可是事后,必须谨记这个经理明明听到却放自己一马的恩惠,而在往后的工作上好好地表现以作回报。

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