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试用期不给缴社保?遇到这五大套路,千万别上当

发布时间: 2020-07-13 10:08:43      来源:网络      作者:黑龙江省绥化市

原标题:试用期不给缴社保?遇到这五大套路,千万别上当

社保是每个人依法享受的权利和义务,不容他人侵犯,如果没有社保权益,我们看病就医无法报销,失业就业失去保障,退休养老金无望,对生活的诸多方面都造成严重影响和损失。

现在正处毕业生及待业人群找工作之际,一份可靠稳定的工作,不仅有优渥的薪资待遇,更要包括优质的社保待遇,以较高的标准为你缴纳五险一金,给予你应得的社保权益。

但是有一些公司为有谋求自身利益,总是以各种理由,不给你缴纳社保,初步社会的社保小白们可要注意了,遇到以下这5种情况,一定要理直气壮地说“不”,不然要吃大亏。

试用期不给缴社保?遇到这五大套路,千万别上当

01 试用期不缴社保

根据我国社保法律规定,任何一家用人单位都有义务为自己的员工缴纳社保,从你进入公司的第一天算起,30天内,公司必须向社保经办机构申请办理社保登记。

即便是在试用期,企业也必须给员工缴纳社会保险,在求职时,一定要问清楚社保待遇,如果有公司以试用期为由,不给你缴纳社保,属于不合法行为,你可要谨慎考虑了。

试用期不给缴社保?遇到这五大套路,千万别上当

02 让员工承诺放弃缴纳社保

有些公司为了减轻经济负担,逃避缴纳社保的义务,会让员工出一份自愿弃缴社保的书面承诺。

公司往往会以提高工资为诱饵,让你自愿放弃缴纳社保,千万不要为了每月多几百块工资,就放弃了长远的利益,没有社保权益,损失最大的就是你自己。

为职工缴纳社保是用人单位的法定义务,用人单位没有权利与职工通过约定进行变更或放弃,侵犯在职员工的合法权益。

试用期不给缴社保?遇到这五大套路,千万别上当

03 人事档案没转到单位,不给缴社保

我们都知道,一旦毕业或者换工作,人事档案都需要转到新的工作单位,不过,转人事档案都需要一点时间进行处理调动。

有些用人单位就会抓住这一点,表示因为你的人事档案还没转接过来,无法给你缴纳社保。

这种情况是不合理的,我国社保法规定,人事档案不是缴纳社保的必要条件,用人单位不能以人事档案为理由拒绝给员工缴纳社保。

试用期不给缴社保?遇到这五大套路,千万别上当

04 不签合同不用缴纳社保

一旦遇到用人单位以不签合同为由拒绝缴纳社保费用,不用慌,你可以这样处理。

在缴纳社保时,劳动合同只是用人单位与劳动者之间劳动关系的认证,如果还没签订劳动合同,你可以提供认定双方劳动关系的证明。

比如,工资支付凭证(工资确认条)、缴纳社保费的记录、工作证(服务证)、招聘时填写的登记表或报名表、考勤记录等证明你与单位之间的用人关系凭证材料。

试用期不给缴社保?遇到这五大套路,千万别上当

05 支付现金取代缴纳社保

任何单位都不能私下就社保费与员工约定,社保补助费的形式取代缴纳社保,给你现金,让你自行缴纳社保。

在城镇职工基本养老保险中,个人只需要承担养老、医疗和失业保险费,缴费比例只占据到工资的10%左右,而单位需要承担16%养老保险费,10%的医疗保险费用,以及失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

一旦你接受了现金支付取代社保,相当于失去领取工伤抚恤、生育津贴、失业保险金和缴存住房公积金的权益,自己还得去经办机构亲自缴纳社保费,简直得不偿失。

试用期不给缴社保?遇到这五大套路,千万别上当

社保与每个人的生活息息相关,求职时一定要留心公司提出的社保待遇,从长远利益考虑,拒绝以任何理由侵犯自己的社保权益,保护自身合法权益。

除了这5大社保缴纳的雷区,你还遇到哪些用人单位不给缴纳社保的情况?欢迎留言评论

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