最近，有不少临近退休的人员私信大熊：年龄已经达55周岁，但社保未缴够15年这种情况下，还能够补缴齐全吗？
针对这个问题，大熊今天就根据社保最新的规定，来为大家解答社保断缴以及补缴的相关事宜。
01未能一次性补缴的原因
根据我国社保补缴有关规定，凡是年龄超过60岁同时未购买养老保险的人群，国家不能为其补贴最低生活不补助，当然，你达到法定退休年龄且没有交够15年的社保，这种情况下也是不能一次性补缴社保。
提及到社保补缴，人们纷纷会想到，为什么满足条件下还不能一次性补缴社保呢？原因可能有以下几点。
我国社保基数每年都在变动，其依据当地的经济情况来却决于社保缴费档，社保基数会随着通货膨胀继而增大，同时也是参保人不能一次性补缴社保的原因。
02领取养老金的两项硬性要求
但要想在退休后成功领取到养老金，需要满足两项硬性要求。
首先，我们要达到法定的退休年龄，大熊多次在前面文章强调过，这里就不科普了；其次，参保人必须交够15年的社保，到目前为止，我国已经取消了一次性补缴社保。
不过，大熊查找很多资料后，发现社保仍然可以补缴，只是有很多硬性要求，这就为你科普。
03四种情况下参保人可以补缴社保
第一，参保人选择城乡居民社保，我国社保分为两大类，分别是职工养老保险和城乡居民养老保险，若我们选择缴纳居民养老保险，尚未缴够15年的情况下，是可以选择一次性补缴，不过，有硬性要求，即不能超过15年的最高补缴年限。
其次，参保人通过劳动仲裁或法律诉讼的方式，诉讼成功后就可以去当地社保局一次性补缴社保。
第三，失业或者暂时辞职的职工，这种情况下也是可以进行一次性补缴。
此外，如果我们想要选择社保补缴的时间段，可在相关部门同意后进行补缴时间段。
第四类，则是职工所在单位没有为其缴纳社保，导致产生断缴的情况，属于违法行为，我们有劝利去维护自己的合法利益，要求用人单位为其补缴，否则将承担法律责任。
大熊还要提醒大家一点，若参保人的年龄超过50岁以上，在满足上诉种种情况下，仍然想要对社保进行一次性补缴，其成本相对会较高吧，退休时香属的养老金待遇也不会很高，因此，为了领取更多养老金，建议趁年轻的时候，积极缴纳社保，切忌产生断缴情况，保障晚年的退休生活。
责任编辑：
