在我国，冬天有取暖补贴的福利，夏天自然就有着高温补贴，现在，眼看着2020年已经快要过去一半，我们也即将迎来一年度最炎热的夏季，不少地区的每日最高温度已经飙升到35℃。
为了弥补高温下工作人员的辛苦，国家已经出台了高温补贴政策，管家就2020年高温补贴领取条件发放标准及全国部分地区的发放标准做了以下整理。
01高温补贴，每年最高可领取750元
根据有关规定，我国发放高温补贴时间为每年六月至十月期间，凡是职工从事露天岗位工作以及用人单位没有采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的，其中这里也包括33℃，用人单位必须按照有关规定，每月向职工发放高温补贴。
广东省规定的高温补贴标准为劳动者每人每月150元，每年可领取750元，如果需要按天数折算，高温补贴则为每人每天6.9元。
同时，用人单位应当每月向高温作业职工发放对应的高温补贴，并在工资条中明确列明具体项目及数额，此外，用人单位不能将所提供的消暑饮料充抵高温补贴。
02广东高温补贴发放周期为5个月，相对其他省份较长
目前，我国已有28个省份制定了高温补贴标准，其中有14个省份按月发放，按天或小时进行发放。
一般来说，多数省份的高温补贴发放时间为6-9月，总共发放时长为四个月，而广东省的高温补贴发放时间为每年6-10月，发放时长为五个月，发放的月数仅少于海南、重庆。
03除了高温补贴，还要维护好高温权益
除了高温补贴，面对即将到来的高温天气，以下高温权益，我们要记得维护好！
①每日高温加班禁止超过3小时
我国的法定工作时间为劳动者每日工作时长不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
依据有关法规，如果用人单位需延长劳动者的工作时间，应当及时与劳动者协商，不得强制性要求加班，其延长工作时间每日一般不得超过1个小时，在保障职身体健康的条件下，每日最长不得超过3个小时，每月加班时长不得超过36个小时。
②因高温导致停止工作，工资不会停止发放
当遇到高温天气工作时，部分企业会缩短上班时间甚至停工，以保障劳动者的身体健康，我们遇到类似情况的工资该如何计算呢？
根据有关规定，若日最高气温达到39℃以上，用人单位当日立即停止户外露天工作；如果日高温在37℃至39℃之间，全天户外露天工作时长不得超过6个小时，12时至16时应当暂停户外露天工作。
如果当日高温达到35℃至37℃之间，用人单位应当采取换班轮休等方式，以缩短连续工作时长，并且不允许安排劳动者在户外露天作业加班。
这里需提醒大家一点，用人单位不得因高温停工、缩短工作时间来扣除或者降低职工的工资。此外，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天场所工作。
③因高温作业导致中暑，可申请工伤补偿
劳动者在高温作业下引起中暑，经医院诊断位职业病，可依法申请工伤认定，经认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
若职工在工作时间和工作岗位上因中暑导致身亡，即被视为工伤，享受工伤保险待遇。
最后，广东的炎热天气即将来临，凡是符合相关标准的朋友，高温补贴记得赶紧去临哦，同时在高温天气里，我们要做好防暑降温工作哦~
责任编辑：
