延迟退休这个概念自从被提起之后，很多人都不看好，反对的声音很大。
因为我国老龄化的趋势正在每况日下，为了改变现状，延迟退休的政策也许会在这两年就开始实施。
说到延迟退休，目前听到的说法是延迟5年退休。如果这一消息属实，对不少退休的人员来说都是打击。
具体如何，管家为您做详细解析。
01为什么很多人反对延迟退休
现阶段，反对延迟退休的声音如此之大，其原因很简单，就是很多人都会认为自己利益受损，特别是基层工作人员。
原本以前55岁或者50岁就能退休，安享晚年。如果现在要实施延迟退休的政策，就说明要在多工作几年，在寿命有限的情况下，等于少拿了几年的养老金。不少群众都表示相当不划算，所以这也就是为什么延迟退休提出多年来至今还没有实施的原因。
现在的中国的确是有延退休的需求了。近些年，国家的出生率一直在降低，
随着老龄化的到来，未来的劳动力人口肯定也是会同其他发达国家一样越来越少，那么相应缴纳社保的人也会越来越少，这对养老金来说是一个巨大的考验和负担。
众所周知，我国退休人员的年龄是全球最低的，很多西方国家的平均退休年龄都达到了65周岁。
比如：日本，时常可见年迈的老人在当出租车司机，在餐厅做服务员。
再对比中国上海这个城市来说，因为家庭、物价等一系列的不可抗力因素，有35％60周岁以上的老人，养老金基本是入不敷出的。而唯一能解决现状的就是延迟退休年龄，让其再去工作赚钱养老，缓解劳动力下行的压力和养老金的压力。
但大家对延迟退休的抵触心理还是依旧强烈，但面对这种矛盾，有一个新提案得到了很多人的认可。
02弹性退休政策的提案
这个新提案就是：建议中国实施弹性退休政策。
何为弹性退休政策：就是政策不能一刀切，要适应不同群体，要区别对待。
对于那些工资和工作技能就比较低的人群，可以鼓励他们早一点退休；对于那些职业性质比较强的行业，比如书医生、律师、等职业，最好能让那个他们可以在延迟退休。
这有什么好处呢？其实就是因为可以延迟退休的职业的这一部分群体，平时工作的薪资待遇相较来说会高一些，而且从事的工作相对轻松一些。
现在社会上还会出现的一种现象就是退而不休。简单的说就是有些人已经退休了，但是由于技术或者各方面的需求，又再次单位返聘上岗，特别是以上所说的这些职业。
对于这些人来说，一边拿着养老金，一边拿着工资，这样和普通职工的两极分化就太明显了，所以对这类人就可以延迟退休。
因此，弹性退休制度更像是一种激励政策，但是对于那些退而不休的人员还是要有一些制度上的规定，设置最低年龄的门槛。这样才能保障不同群体的养老金的公平性。
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