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女子因生理期上厕所次数多被裁?律师:用人单位不得滥用试用期解除权

发布时间: 2022-06-01 09:39:40      来源:网络      作者:tbq

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女子因生理期上厕所次数多被裁?律师:用人单位不得滥用试用期解除权

 女子因生理期上厕所次数多被裁?

 最近,广州居民林在试用期结束时被就职公司解雇,原因是她在直播期间经常上厕所。5月31日,林女士告诉极地新闻记者,活动当天是她的生理期,她去厕所换卫生巾。目前,她已经提到了劳动仲裁。

 员工:由于多次上厕所被解雇。

 据林女士介绍,2022年2月28日,她在广州市黄埔区一家生物技术公司工作,担任文案撰写岗位,签订了三年劳动合同。试用期为三个月。她本应在5月28日成为正式员工。

 令她惊讶的是,5月23日上午,由于公司业务调整,公司人员告诉她,两个品牌应该合并。最初,每个品牌都有一份副本。合并后,只需要一份副本就可以解雇林女士。林女士要求赔偿,但人力资源部表示没有赔偿。

 与领导人对话的林女士。

 那天下午,工作人员又找到了林女士,说她的工作态度不积极,在现场直播活动中多次上厕所,找不到人,作为解雇的理由之一,不支付赔偿。

 与领导人对话的林女士。

 林女士告诉记者,人事部门说现场直播活动是在3月5日举行的,因为公司没有拍摄人员,他们让她担任这个职该活动从上午10点半到下午5点半进行,实际的直播时间为2到3个小时。

 那天我是生理期的第一天。我的月经量很大,我的胃不舒服,所以我去了很多次厕所换卫生巾。林女士说,她在设置了一个好的相机后离开了,并在直播期间离开了大约两次。直播结束后,她还提交了相关的直播材料,认为这不会影响活动过程。

 活动结束后,林女士的领导人采访了她,说她在现场直播期间经常找不到任何人。林女士解释了她的身体状况,没有任何文字。

 林女士说:我没想到两个多月后会把这件事作为解雇的理由。。5月23日,公司还向她发出终止试用期通知,称劳动关系将于5月25日终止。

 林女士收到公司辞退信息。

 5月26日,当林女士到达公司时,她不能再刷卡进入公司。出于许多考虑,她没有签署公司的辞职文件。到目前为止,她还没有收到5月份的工资和解雇赔偿金。

 公司:她没有积极的工作态度。

 5月31日上午,记者打电话给涉案公司。接线员说他不知道情况,属于番禺分公司管理。此后,记者多次联系了该公司的番禺分公司,但电话一直接通。

 此前,根据该公司对其他媒体的回应,该公司解雇林女士的原因不是因为他在活动中多次上厕所,而是因为她的工作态度不积极。

 该公司的工作人员告诉媒体:她在3月份迟到了6.7次,根据监控,她在工作时间不是化妆就是出去打电话,所以她解雇了她。

 在这方面,林女士告诉记者,她在3月份确实迟到了,但大多数迟到了1到2分钟,基本上在4月和5月没有迟到,如果公司迟到,公司将扣除这笔钱,这已经被扣除了。至于公司报告的问题,比如经常外出工作和打电话,她说这是捏造事实,她不怕调整监控。

女子因生理期上厕所次数多被裁?律师:用人单位不得滥用试用期解除权

 律师:用人单位不得滥用试用期解除权

 5月31日,记者从广州人力资源安全服务热线获悉,林女士的情况是否涉及非法终止单位,存在争议,需要通过劳动争议仲裁法院提交劳动仲裁。目前,林女士已向广州劳动仲裁委员会提交了劳动仲裁委员会。

 林女士已经提的林女士。

 广东瑞辉律师事务所律师吴国雄律师在接受吉目新闻采访时表示,在劳动争议案件中,由于雇主被解雇。解雇。解雇。解除劳动合同的决定,由用人单位承担举证责任,因此公司需要提交证据证明终止劳动合同的合法性。

 如果是公司业务调整,公司需要与之协商,合并两个品牌,调整林女士的职位。在这种情况下,林女士已经工作了三个月,不到半年,公司需要给个月的经济补偿。

 如果公司非法终止或终止劳动合同,林女士不要求继续履行劳动合同,公司需要向劳动者支付赔偿,即一个月的工资,按照法律规定的经济补偿标准的两倍。

 至于公司是否违法取消,我们需要结合林女士的出勤情况和公司的规章制度进行讨论。吴国雄说,一般来说,只有严重违反公司规章制度公司的规章制度,然后才能以此为由解雇。如果林女士的实际违纪行为不严重,并且部门主管没有告诫她的行为并记录下来,他们将直接以此为由解雇她,这使得她很难站稳脚跟。

 当然,如果林女士的行为严重违反了公司的规章制度,那么公司可以在不支付任何经济补偿的情况下解除劳动合同。

 吴国雄认为,就雇主和工人而言,在劳动合同中约定的试用期是双向选择。用人单位可以在试用期内终止劳动合同,但对终止权的行使有严格限制,不允许用人单位在试用期内滥用终止权。用人单位应当提交有效证据证明用人单位对劳动者的试用期评价结论,并附有相应的事实依据,同时向劳动者说明理由。

 吴国雄提醒,如果工人遇到非法终止或终止劳动合同、拖欠工资或加班费,他们可以申请劳动仲裁,要求支付非法终止劳动关系的赔偿金。或者因为他们没有全额支付工资而被迫终止劳动关系的经济补偿。当工人离开单位时,记得要求单位出具辞职证明,以便于找到新单位。

对于以上“女子因生理期上厕所次数多被裁?律师:用人单位不得滥用试用期解除权”,大家在必要时要拿起法律的武器维护自己的权益!


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