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2亿人灵活就业真的“灵活”吗?灵活就业存在哪些不灵活问题?

发布时间: 2022-04-15 10:19:09      来源:网络      作者:tbq

 “不轮班、没老板、无约束”这应该是很多人向往的工作模式。所以就有了灵活就业这一说法,那么2亿人灵活就业真的“灵活”吗?灵活就业存在哪些不灵活问题?一起来了解一下吧!

2亿人灵活就业真的“灵活”吗?灵活就业存在哪些不灵活问题?

 2亿人灵活就业真的“灵活”吗?

 我宁愿送外卖也不愿进工厂。张林洲是无数坚持这一理念并加入外卖大军的成员。他是90后。从第二所建筑大学毕业后,他大学毕业后,他最终选择成为一名外卖骑手,因为他不愿意住在建筑工地,创业,送快递。在中国,随着平台经济的兴起和新一代工人对灵活性和自由工作道德的重视,灵活就业逐渐受到人们的关注。

 今年年初,国家统计局发布的数据显示,中国约有2亿灵活就业人员。灵活就业不仅涵盖了家政工人、餐饮服务员等传统服务业的零工,还涵盖了众包外卖车手、在线叫车司机、在线主播、游戏培训等新的业务形式。灵活就业的兴起不仅影响了经济形势的变化,也影响了企业灵活就业的需求和一些工人对灵活就业的追求。

 国务院发布的十四五数字经济发展计划明确提出,鼓励个人利用社交软件、知识共享、音视频网站等新平台创业,促进灵活就业和副业创新。一方面,灵活就业被视为就业市场的水库,这也意味着对传统就业模式的挑战。另一方面,与传统的就业模式分离,零工经济工人也面临着保障不足、不稳定性增强和经济风险增加的困境。

 去年7月,多部委连续发布文件,要求加强对平台零工权益的保护,如加强职业伤害保护,组织开展出行、外卖、即时配送、同城货运等行业平台企业试点。如何维护零工权益正成为人们关注的焦点。

2亿人灵活就业真的“灵活”吗?灵活就业存在哪些不灵活问题?

 灵活就业存在哪些不灵活问题?

 孙平在对骑手的调查中发现,平台零工逐渐成为一种粘性劳动。在她的调查中,从2018年到2020年,北京的骑手比例从32.6%增加到52.8%。孙平说:由于运输能力总是有缺口,公司希望把一些工人变成固定工作时间的人,找到坚持工人的方法。,这使得平台的灵活就业呈现出去灵活化的趋势。

 国内行业也有类似的困境。刘芬只能接受平台的订单,不能取消。当她忙于新年时,她每天可以收到4个订单,每个订单只有半个小时。当她从这个家庭出来到下一个家时,她不能吃东西。刘芬的手机还配备了GPS定位系统该平台规定,她必须提前10分钟在社区500米内打卡。如果她没有按时打卡,她将扣除10元。如果未经授权取消订单,她将被扣除50元。

 梁萌认为,传统家政工人与企业之间存在着弱契约和弱控制的松散关系,而互联网平台在保留弱契约临时和非正式劳动关系的基础上,加强了对工人的控制。与传统家政工人或其他行业的工人相比,互联网家政工人处于更加被动和被监管的地位。

 张林洲还担心以罚代管的管理模式。如果网站上所有骑手的总差评率超过一定阈值,美团将对网站进行处罚,这将使网站对骑手的处罚加倍。

 闻效仪认为,零工经济实际上并不像它声称的那样高薪和自由。高薪来自于逃避的社会保障成本,而自由只是抢订单自由,骑手没有工作自由。对于高科技人士来说,灵活就业可以让他们在两三个月内赚到足够的钱。他们是自由的;对于低技能劳动力,如骑手和家政,他们需要每周至少工作6天来确保收入。事实上,这是一种被动的自由。

 零工经济的本质是劳动密集型经济。闻效仪表示,在需求大幅增长的背景下,如何确保劳动力的稳定供应,平台在其中发挥了大规模的组织作用,并参与了劳动力的组织和管理。

 由于所有劳动过程的数据都可以留下痕迹,平台将对劳动过程进行更严格的监控,劳动者将得到更多的指挥和控制,并带来更强的压力感。文效仪器认为,工人们也面临着更激烈的竞争。例如,评价体系已经是工人标记在个人身上的固定资产,需要通过持续的赞扬来增加个人声誉资产的价值。

 劳动关系难以确定,求解保障问题。


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