4月12日,2023年上海高校毕业生就业实习招聘会在华东政法大学松江校区举行。作为2023年高校毕业生就业冲刺的重点助力活动,本次招聘会前期实习渠道创新采用“就业招聘+实习”模式,不仅有助于2023年高校毕业生就业冲刺的“最后100米”,也为2024年准毕业生的“职场之旅”开辟了热身渠道。
记者从上海市教委获悉,今年全市高校应届毕业生人数达到236000人,创历史新高。
目前,2023年高校毕业生就业系列活动已进入冲刺阶段。
本次招聘会吸引了1000多家用人单位,提供3300多个就业实习岗位和21500多名招聘人员。
记者在华东政法大学招聘会上看到,招聘摊位位于绿地上,多为就业招聘,另一个专区设立实习招聘。
早上十点,招聘会开始的时候,很多同学都在各个摊位的展板前流连忘返。
有些企业面前,有些学生在招聘人员前到达。
兰今年大二,来自华东政法大学知识产权学院,带朋友来到现场。
她告诉记者,她和她的朋友们已经在上周的高校招聘会上提交了简历,并在知识产权服务公司和律师事务所获得了暑期实习机会。
“今天是为了感受气氛,看看每个职位的要求,帮助你提前计划。我们对游戏公司很感兴趣,希望以后能去他们的法律岗位。”
三年级学生小郭来自上海工程技术大学管理专业,有点焦虑。
她承认,今年的求职季对她来说并不容易,大大小小的十几个招聘会都跑了下来,还没有找到工作。
小郭在这次招聘会上带来了30份简历,并且在半个小时内投入了3-4份简历。
“其实招聘机会很多,但说实话,我提交简历的工作不多。无论如何,我相信我会有一份热情推荐自己的工作。”
“线下招聘会对我们来说非常重要,我们可以直观地看到学生的精神面貌。”中国船舶集团第七集团〇第四研究所人力资源总监朱先生说,这次他们拿出了20多个岗位,包括机械设备R&D设计、电气设备R&D设计、环保R&D设计等。
其中,科研维护、测试服务等岗位的“门槛”设在“大专以上”。
此外,今年3月,上海第二工业大学2023年春季大学毕业生招聘会也参加了招聘工作,比预期的要受欢迎。
之后,同学们提交了简历,进入了后续的招聘过程。
“我对自己的职位有明确的要求。希望能找到一个有工程背景、情商高、沟通能力强的本科生,但不要“看三四”(上海话意味着看别人的眼光和情况)。”朱先生说。
记者注意到,现场有单位在一张纸上写下了“招聘本科综合管理”四个关键词,挂在“摊位”上。
“学历越高越好。”项目部综合管理部的工作人员对记者说:“说实话,研究生的期望更高。我在这里做综合管理岗位可能会让他觉得很有才华。我不想叫研究生“拧螺丝”。本科生可能更能和我达成共识,合适的才是最好的。”与此同时,工作人员承认,近年来,单位科研技术岗位确实存在一定程度的“学历扩张”。
这里也许只有博士毕业生才能被称为人才。
专门在招聘会现场设立的“实习区”,展位号为“实习区”S第一,来来往往的学生并不多。
上海浦东文化传媒有限公司人力资源部总助理施女士告诉记者,她一个小时内收到了近十份简历,从大三到研究生一年级,专业各异,有些出乎意料。
石女士说,实习招聘比就业招聘更需要考虑学生的就业时间,因为他们还有学习任务。
“有些学生会关心从实习到正式的问题,这取决于每年的具体计划。几年前,一些优秀的实习生留下来工作。从实习开始,我们就进入了双向选择的过程。”石女士说,在实习招聘之前,她的简历收集了更多的在线平台,这将给他们更多的机会与2024年甚至更年轻的学生进行面对面的交流。
对于学生来说,他们可以提前计划就业。从企业的角度来看,也有助于吸引社会。华东政法大学校长叶青在当天的活动中作为主办方代表致欢迎词。
上海市教育委员会副主任王浩宣布,招聘会正式启动。
王浩、松江区副区长刘福生为服务长三角G60科技创新走廊国家战略和“五新城”区域战略,在启动仪式上签署了《松江区高校毕业生人才合作备忘录》,致力于深化产学研合作模式,有效对接松江区高校应届毕业生运输培训,积极推进松江区人才建设。
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