今年2月25日,20多个省份举行了2023年公务员招聘笔试,近日各地纷纷公布笔试成绩。通过梳理多地省考招聘公告,可以看出,部分省份将部分岗位或人群的报名年龄放宽到40岁,“打破35岁界限”的话题引起了舆论的关注。
部分地区省考年龄放宽至40岁
根据2023年各地公务员招聘公告,目前河南、贵州、湖北、江西等省都提到了招聘对象的年龄可以放宽到40岁。
根据河南省2023年统一考试录用公务员公告,申请人应为18岁以上、35岁以下(1987年1月至2005年1月出生)。
除对年龄有特殊要求的职位外,2023年应届硕士、博士生(非在职人员)应放宽至40岁以下(1982年1月以后出生)。
四川、重庆、湖北等40岁的省份也要求考生为非在职应届研究生和博士生。
在这方面,中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员项静认为,放宽硕士和博士生的年龄限制是人力资本持续改善的结果。
“高等教育的普及推迟了年轻一代进入劳动力市场的平均年龄。放宽年龄限制,促进教育、就业、教育再选择和就业转型,给人们更多的选择。”向静说。
同时,一些地区也放宽了个别基层岗位或专业技术岗位的年龄限制。
根据贵州招聘公告,村(社区)党组织书记、副书记、村(社区)主任、副主任年龄可放宽至40岁以下(1982年1月13日及以后出生)。
广西考生40岁以下(1982年2月7日以后出生)申请副主任或三级、四级研究员职位。
江西提到,报考乡镇(场馆、街道)事业单位工作人员职务的,年龄可放宽至40岁(1982年1月11日以后出生)。
除放宽年龄限制外,还要求申请人为县(市、区)镇(场、街道)事业单位(含县单位派驻乡、街道工作人员,不含学校、医院)连续5年以上(指2018年1月11日至2023年1月10日),近三年年度考核合格以上。
放宽年龄限制对公考竞争意味着什么?
为什么35岁会成为招聘门槛?放宽到40岁会有什么影响?
“放宽年龄限制的趋势表明,未来年龄将不再是招聘人才的关键选择,选择和就业将更加灵活。”华图教育研究所专家刘有珍分析说。
事实上,近年来公务员放宽年龄限制并不是唯一的事情。
观察多年来国家考试和省级考试招聘公告,提到非在职应届研究生和博士生,以及一些困难和偏远地区放宽年龄要求。
2014年,人力资源和社会保障部发布了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。
根据文件,各地可根据艰苦边远地区的实际情况采取以下六项措施,降低进入门槛:
(一)适当降低招聘职位的学历要求,最低可到高中、中专;
(二)放宽招聘专业限制,乡镇机关可以不限专业;
(三)适当调整职位年龄条件;
(四)不限制工作年限和经验;
(五)合理确定开考比例,报考人数较少的可降低开考比例;
(6)笔试合格分数线分别划定。
刘友珍认为,放宽年龄限制不会对公开考试竞争和应届毕业生招聘产生太大影响。
“应届毕业生可以申请的职位大多是一线基层职位,放宽年龄限制的职位需要丰富的工作经验,这是人才选拔的两种不同方式。”
针对当前就业市场的“35岁门槛”现象,向静表示,就业市场的许多年龄限制实际上是过去劳动力市场供需挤压的结果。“年龄限制是许多企业快速筛选的重要途径。通过放宽就业年龄限制,政府向就业市场发出了选拔人才的积极信号。”向静说。
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