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毕业生30人编制4000人抢,毕业生就业问题难,如何解决?

发布时间: 2022-05-31 09:33:26      来源:网络      作者:tbq

 马上又要迎来毕业季,毕业就意味着一大批毕业生面临着找工作,毕业生30人编制4000人抢,毕业生就业问题难,如何解决?一起来了解一下吧。

毕业生30人编制4000人抢,毕业生就业问题难,如何解决?

 毕业生30人编制4000人抢

 毕业一个多月后,春季招聘也结束了。黄倩在她的64K手册上画了另一个就业选项——申请引进山东青岛某区事业单位的人才失败。

 黄倩是武汉一所双一级大学的英语专业毕业生,这本手工账簿是她在大四开始时特别准备的,以记录下一年的入学和求职经历。研究生入学考试不及格;转学的学生没有被录用;武汉一所初中的教师没有被录用;湖北省的考试被推迟了……看到毕业的下落,黄倩忍不住犹豫不决。

 黄倩的经历并不孤单。根据教育部的统计,2022年高校应届毕业生人数首次突破1000万,预计达到1076万,同比增长167万。

 面对就业考试,为了给毕业生更多的机会,从中央政府到地方政府,从教育部门到人力资源和社会保障部门,从大学到企业事业单位,已经实施了一些确保就业措施,许多企业事业单位正在扩大招生,相关工作将继续和延长。

 然而,随着毕业季的临近和新冠肺炎疫情的叠加,经济下行压力的持续影响,去哪里仍然是许多大学毕业生的未知解决方案。

 去向变化:考研、考编、大厂。

 黄倩告诉第一财经,去年下半年,当辅导员第一次统计他们班的就业目的地时,班上有20多人。除了研究生,他们100%选择了研究生入学考试。

 虽然辅导员很惊讶,但他们没有建议我们选择工作。黄倩解释说,近年来,在一线和二线城市,中学教师的入学门槛普遍上升到硕士或以上学位;虽然一些学校给了本科生注册的机会,但本科生很容易被埋葬在出国留学、硕士甚至博士生的简历中。

 根据麦克思的相关研究报告,截至2020年,教育产业是吸收大学毕业生数量最多的产业之一。在过去的五年里,教育产业吸纳的大学毕业生数量显著增加,而在那一年,本科毕业生的比例为17.0%。与教师编制相比,在前几年,教育和培训机构对从英语学院毕业的本科生有更多的需求,而且标准有很大的浮动空间,这是黄倩的主要去处。

 一位大学英语系辅导员告诉《中国商业新闻》,无论是去年秋季招聘还是今年春季招聘,教育和培训机构在市场上配额和员工工资都急剧下降,大量具有教学经验和成果的教学和培训教师继续流入就业市场,这也消耗了短期教育市场的部分就业需求。今年毕业的英国大学生很难找到工作。

 但是很少有人在研究生入学考试中取得成功。黄倩说,今年他们班的研究生入学考试成功率不到30%,包括其他专业的学生,如跨考教育学和工商管理。

 据教育部统计,2022年全国研究生入学考试申请人数为457万人,比前一年增加了85万人,增长率为23%。这是自全国研究生统一考试以来最高的增长率。此外,根据新东方4月份发布的23份研究生入学考试年度报告,预计2022年研究生入学总数将达到120万左右,录取率预计为26.3%。换句话说,预计今年将有337万人未能通过研究生入学考试。

 由于研究生入学考试和国家考试,秋季招生时间相似,湖北省原定的省级考试时间为3月,即研究生入学考试结果公布的月份,黄倩突然错过了很多准备考试和找工作的好机会。

 建筑、管理、计算机等专业的毕业生也感觉到出路越来越少。

 猎聘大数据研究院近日发布的《2022届大学毕业生就业数据报告》也显示,近三年来,互联网行业提供的就业机会虽然有所下降,但仍是继续释放就业机会最多的行业;根据对重点高校(985/211)毕业生就业偏好的调查,互联网行业也是近三届毕业生数量最多的行业。房地产、金融和其他领域对高质量毕业生的吸引力降低。

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 独木桥之争在体制内。

 黄倩决定放弃备考,即使湖北省公务员招考延期。

 黄倩的外语学院今年约有90名毕业生。在2022年毕业生(本科生)意向统计名单中,有30多人选择参加公开考试或考试。在二战期间研究生入学考试的小组中,近一半的人表示他们将同时准备公开考试或考试编辑。

 竞争压力太大了。例如,她说,在武汉,如果是考试编辑,今年,即使是武昌区民政局婚姻登记处的职业编辑招聘,报名比例也达到了400:1.在公立初中招聘英语教师时,申请人数通常在300~400以上。

 经过再三考虑,黄倩终于放弃了武汉考公或考编。随后,她将目标对准了山东某地的人才引进计划。

 首先,通过人才引进渠道,我不需要笔试,只需要面试,这节省了我继续寻找planb的努力;其次,该地区的人才引进计划非常开放。两年内毕业的重点大学、硕士生和全日制博士生都可以报名。黄倩说。

 然而,因此,在这个公务员平均工资水平的城市,人才引进计划仍然吸引了许多来自省内外重点大学的毕业生。黄倩回忆说,她唯一拥有注册资格的综合管理职位招聘了30人,但该职位的申请人数超过4000人。只有清北恢复交通的研究生才能被筛选出来,而且规模超过了就业人数。

 黄倩报考的消息终于石沉大海,就像预期一样。

 然而,黄倩并不打算回到家乡。我的家乡在黑龙江省鹤岗市。那里没有优质企业,进入系统的工资也不高。

 与黄倩的选择不同,记者发现,更多在一线和二线城市学习并准备进入公务员制度的毕业生选择回国工作,各线城市往往为回国毕业生提供优惠待遇。

 毕业生就业问题难,如何解决?

 大学老师:比学生更焦虑

 企业不急,毕业生不急,老师却急坏。

 周贺是安徽一所医科大学的就业指导中心的主任。他告诉《中国商业》,与其他行业相比,今年医学专业的整体就业形势相对稳定,预计全校本科生就业率约为48%,但毕业生群体存在就业速度慢的趋势。

 缓慢的就业意味着学生的就业主动性较差。周解释说,经过五年的本科学习,医学院学生的就业期望相对较高。此外,在过去两年中,医学专业的市场需求很大,一些学生会有一种等待出售的心态。此外,在疫情的影响下,北京、上海、广州、深圳等城市的企业和医院减少了安徽的线下招聘,供需难以及时联系也是就业缓慢的原因之一。

 为了给毕业生更多的市场就业机会,早在3月9日,教育部访企业、拓展就业专项行动的通知》,旨在鼓励高校加强与企业的信息交流,做好走出去的工作,请进来和促进对接。

 与学校访问的这些职位相比,周贺表示,学校更有可能通过建立一个云招聘平台,让企业和毕业生独立选择,最终达成双向就业协议。

 但这只是一个折衷的选择。许多行业资深企业并不相信这种招聘方法。因此,在今年的医学专业方面,许多知名企业在该省招收更大、更频繁的毕业生。周河说。

 又过了一个星期,学校的电子离校系统正式开放。看着毕业日在账簿的扉页上走红,黄倩找工作的心态从最初的焦虑变成了佛教。

 这并不意味着没有就业机会。目前,我已经收到了至少一份国有建筑企业管理职位的录取通知书,但这可能不适合女孩,因为我需要在佛山的项目现场工作两年。黄倩说,在接下来的半个月里,如果她没有收到更合适的录取通知书,她只能先上班。

 黄倩说,至于来年是否参加二战考研,还是换工作,她也说不准。

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