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创赢未来交流群_创赢未来公布榜单

发布时间: 2022-05-06 09:55:39      来源:网络      作者:hz

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创赢未来交流群报道,很多科技巨头公司的市值可能突破了数千亿甚至万亿美元,而这些公司CEO拿的钱,同样也是笔天文数字。

不如先看看我们熟悉的美国科技大厂CEO薪酬如何?

CEO员工薪酬比大起底

创赢未来交流群指出,以下是2021年全世界知名度最高的科技公司CEO一年的总薪酬:

安迪 · 贾西(亚马逊)

去年,Jassy总共挣了2.127亿美元。他和亚马逊普通员工的薪资比为6474:1.在这份CEO薪资榜单中遥遥领先。

亚马逊在公布的报告中强调,基本所有的收入都来自他升任CEO后获得的公司股票。这些股票将在10年授予。

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库克(苹果)

库克去年一共拿到了9873万美元薪资,他和苹果普通员工的薪资比为1447:1。

另外,鉴于大部分苹果公司的劳动力都在各零售店工作,苹果在财报中表示,这个比例和别的公司比不了。

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纳德拉(微软)

纳德拉去年薪酬共计4985万美元,和普通员工薪酬比为282:1。

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里德 · 黑斯廷斯(Netflix)

黑斯廷斯去年薪酬共计4082万美元,和普通员工薪酬比为201:1。

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泰德 · 萨兰多斯(Netflix)

萨兰多斯去年薪酬共计3834万美元,和普通员工的薪酬比为190:1。

虽然萨兰多斯和黑斯廷斯的基本薪资都是346万美元,但他们所持有的股票数量并不相同,所以总薪资存在差异。

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帕拉格 · 阿格拉瓦尔(Twitter)

阿格拉瓦尔去年薪酬共计3029万美元,和普通员工薪酬比为130:1。

阿格拉瓦尔去年11月从前CEOJack Dorsey手中接棒,披露的薪资数据是他接受的年薪方案。

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黄仁勋(英伟达)

老黄去年薪资共计2374万美元,和普通员工的薪资比为109:1。

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扎克伯格(Facebook/Meta)

小扎去年薪资共计2682万美元,和普通员工的薪资比为92:1。

Facebook在披露的数据中强调,扎克伯格去年的收入几乎全部来自他的个人债券。他并没有额外的股票收入,并且他的基本薪资是1美元,这是个非常出名的事实。

然而他控制着Facebook56.9%的股份,是全世界最富有的人之一。

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Sundar Pichai(Alphabet/谷歌)

Pichai去年薪资共计632万美元,和普通员工的薪资比为21:1。

有意思的是,根据EPI的数据,这个薪资比和1965年的一样。

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增速赶超股市

很显然,这并不是惯例。

根据美国经济智库近期发布的研究显示,上个世纪60、70,甚至80年代,CEO挣得和普通员工差不多,基本就挣个薪资中位数。

40年来,CEO挣得钱涨了1300%还要多,如今CEO的薪资平均数达到了2400万美元。相比之下,普通员工的工资才涨了12%。

这份由EPI(Economic Policy Institute)公布的报告显示,自1978年以来,CEO的薪酬直接飙升了1322%。

就拿2020年来说,CEO的薪酬是普通工人的351倍。

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报告地址:https://files.epi.org/uploads/232540.pdf

这份报告计算了350家美国最大的上市公司CEO的平均薪酬,具体数据来源1992年-2020年的S&P ExecuComp数据库以及华尔街日报发布的可追溯到1965年的选定年份的调查数据。

以下为报告主要发现:

CEO薪酬增长(1978-2020年)

使用当前薪酬衡量标准,从1978年-2020年,顶级CEO的薪酬增长了1322.2%。在此期间,最高CEO的薪酬增长速度比股市增长快60%,远远超过了普通工人年度薪酬18%的缓慢增长。

新冠大流行期间CEO薪酬增长(2019-2020年)

新冠疫情下,首席执行官薪酬的大幅增长是显著的。尽管有数百万人失业,但CEO的实际薪酬在短短一年内增长了18.9%。那些仍然在职的工人的典型薪酬在那一年却上涨了3.9%。

CEO与员工薪酬比率的变化(1965-2020年)

1965年CEO与工人的薪酬比率为21:1。2000年达到峰值366:1。2020年该比率为351:1。不管怎么说,这一比率已经远远高于上世纪60-90年代任何时候。

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CEO薪酬构成的变化

CEO薪酬的构成正在从使用股票期权转向使用股票奖励。2020年,既得股票奖励和行权股票期权总计2010万美元,占CEO平均已实现薪酬的83.1%。

那么,CEO薪酬都是由哪几部分构成的呢?

其薪酬中与股票相关的部分在总薪酬中占很大比例,并且不断增加。

2016年股票奖励和股票期权占总薪酬的73.1%,占2020年总薪酬的83.1%。

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从2016年-2020年,这些股票相关部分的增长是首席执行官实现薪酬总额从1720万美元增长至2420万美元的主要原因,增长率是40.5%。

在薪酬中与股票相关的部分中,股票奖励占了越来越大的比例,而股票期权在CEO薪酬中所占的比例随着时间的推移有所下降。

正如 Clifford (2017) 解释的那样,公司决定在CEO薪酬方案中从股票期权转向股票奖励的决定背后有一个简单的逻辑。

有了股票期权,CEO们只能获得收益,如果股价上涨超过最初授予的期权价格,他们就会获得收益,而如果股价下跌,他们不会损失任何东西。

因为,他们没有什么可失去的,并且可能会获得很多。因为这可能会导致持有期权的 CEO冒大风险来推高股价。

另一方面,股票奖励可以促进CEO的目标与股东的目标更好地保持一致。股票奖励在给予或归属时具有价值,并且可以随着公司股票价格的变化而增加或减少价值。

报告中还写道,「关键在于,CEO上涨的薪资并不能反映出CEO的价值确实上涨了,实际情况是CEO利用他们自身的权力提高了自己的薪资。」

同时,报告中还提到,CEO薪资的涨幅远比股票市场的涨幅大得多。40年里,CEO薪资比标准普尔500指数增长了817%。

自该研究发布以来,CEO的薪资还在大幅度上涨。

去年,92名Facebook员工挣得钱加总才和扎克伯格挣得一样多,而1500名苹果员工薪资加总才和库克挣得一样多。

人生大赢家,永远不是打工人。

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