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有城市将发春节留岗红包:每天100元;市外员工留甬过年每天补贴100元,浙江出台惠企“大礼包”

发布时间: 2021-12-20 11:51:05      来源:网络      作者:wym

截止到2021年12月14日24时,截至2020年12月14日,我市累计报告确诊病例223例(包括境外输入9例;2021年12月6日以来累计报告57例)。下面跟随小编一起来看看具体情况吧!

有城市将发春节留岗红包:每天100元;市外员工留甬过年每天补贴100元,浙江出台惠企“大礼包”

十二月十四日晚,市政府办公厅发布了《关于支持企业留工优工促生产的通知》,要求各级政府和部门通过稳定生产、留工稳岗、暖心行动、加强服务等系列政策“组合拳”,鼓励企业春节期间留工优工促生产。

奖金最高五十万。

支撑企业抢抓生产先机。

通告指出,在坚持安全生产底线的前提下,鼓励订单丰盈、建设任务重、工期紧的重大项目施工企业合理制定春节期间生产计划,根据实际情况,合理安排生产进度。-----------------------------,如果2022年第一季度工业总产值同比增长10%或以上,产值每增加1000万元,奖励1万元;每个企业最高奖励50万元。

对于2022年1月1日新进规上的工业企业(不包括国有和国有控股企业)每人奖励5万元,其中第一季度超过2000万元的工业总产值,每千万元奖励1万元以上,每千万元奖励1万元。重大项目在春节期间不间断施工,涉及临时收回土地保证金的,可由银行担保代替。

根据规定延长降费期。

协助企业降低生产成本。

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通告指出,根据国家规定,将阶段性降低企业失业保险费率的政策延长到2022年4月30日。实施普惠性稳岗返还政策,对不裁员、减员的参保企业,按照规定予以失业保险费返还;人力资源服务企业申请稳岗返还的,必须按约定与用工单位分配。

继续推行减费降税,对月销售额150000元以下的小规模纳税人全部实行免征增值税,小型微利企业减征所得税,研发费用加计扣除,固定资产加速折旧,支持科技创新等税收优惠政策。制造型小微企业将推迟支付2021年第四季度的部分税金。

全面提供就业服务。

加强对生产要素的保障。

通告明确指出,在疫情可控的情况下,在春节前后,开展“新春万企引才月”活动,通过线上和线下的协同招聘活动,增加招聘会的场次,在疫情控制的情况下,会在春节前后开展,满足企业的需求。通过鼓励人力资源服务企业、行业协会、职业技术学院等为春节期间生产的企业提供就业服务,充分发挥就业余缺调节机制的作用,并对取得的成绩给予奖励。

强化供热、运等部门之间的沟通与协调,完善应对极端天气的应急预案,确保各类生产要素稳定供应。

展开温暖行动。

鼓励在市外工作人员留杭过年。

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通告规定,各县(市)要在落实疫情防控要求的基础上,依托工会组织,对春节期间不停工,不停产的重点项目,重点工程,对重点企业一线员工进行走访慰问,鼓励企业和行业协会向春节期间坚守岗位的留甬员工发放一定数量的住宿餐饮折扣券,景区免费影票等,关心关爱留甬员工。职工在春节期间可以享受“5·1服务卡”系列迎春特惠活动;各地工会场馆、国有投资的体育场馆、综合性广场、非古建筑及国有博物馆、美术馆等国有文物保护单位等,向留甬员工和家属开放。同时,我们还鼓励各大电信运营商提供“留杭过年的大礼包”等优惠服务,引导留甬员工通过网上拜年的方式传递祝福。

颁发"待岗红包"

我们鼓励外籍员工坚守岗位。

该通知建议,鼓励企业在春节期间生产,通过发放“留岗红包”、保障住宿、改善就餐环境等措施,以提高留甬员工春节期间的工作积极性。限定服务企业(不包括国营和国有控股企业)和大型工程建设企业一线生产岗位,并对2021年12月1日起到我市参保的非本市户籍职工发放专项补贴,每人每日补贴100元,每个人至多500元。

特殊津贴由企业代为申报,属地乡镇(街道)审核,并通过甬易办平台发放。各县(市)根据实际情况,结合实际,制订落实留杭员工激励措施。春节期间,经信、住建、交通、水利等部门要开展企业春节生产经营、留工用工、返乡返岗等专项摸底调查,及时掌握企业春节复工情况。

政府补贴企业包车。

在返程时,鼓励员工尽早返岗。

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通告要求,严格落实疫情防控要求,采取各种形式保证市外员工顺利返岗。2022年二月一日到二月二十八日,(不包括国营和国营控股企业)跨省际“点到点”的租赁(含合租)专车,组织市外员工返岗,或者省外劳务合作输出地运送市外员工返岗的包车,对符合条件的按包车费用给予50%补贴,每一家企业最多可达20多万元;对自已回我市企业(不包括国营和国有控股企业)回岗就业的市外员工(含春节期间坚守岗位),对符合条件的学生,给予返岗交通补贴,在省内城市和华东地区分别发放100元和300元。华东以外每小时500元。

企业代为申报返岗交通补贴,属地乡镇(街道)审核,并通过甬易办平台发放。

展开消灭欠薪行动。

保障员工的合法权益。

《通知》提出,指导企业与职工协商,制定春节错峰避峰期和调整方案。

在春节期间安排正常工作的企业,要按照规定发放工资和加班费。充分开展冬季欠薪专项行动,落实元旦、春节等实体办公制度,加强隐患排查和纠纷处理,确保企业春节前欠薪问题动态“两清零”,确保企业职工按时发放工资。

分发防疫礼包。

认真执行疫情防控措施。

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通告强调,各地要督促生产企业加强健康宣传教育,提高员工的防范意识。要指导督促生产企业做好春节期间的疫情防控应急预案,严格执行疫情防控的各项规定,落实企业建立外地返岗员工登记和健康管理制度,确保做到全覆盖。医疗卫生部门要对企业进行指导和督促,为留甬员工发放防疫礼包。

规规矩矩的工业企业在本通知中,对职工进行专项补贴和返岗交通补贴,市、县财政各按50%承担。

据介绍,从2022年1月1日开始实施,到2022年12月31日止,有关政策措施已经有明确实施时间的,从其规定;按照就高不重复的原则执行;国家、省、省制定或调整相关政策的,按照新规定执行。

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