文理学院就业困难,文科生更难就业。为什么这么说呢,下面跟随小编一起来了解一下吧!
最近,北京大学教育学院做了一次调查,发现有超过七成的历史学专业是女生,有将近六成的社科学生是女性,而理工类的女生只有不足三分之一。可说,比追梦还要难的,是一个文科生追梦;比文科生难的是文科女生。
实际上,在高考—大学毕业—求职中,女生们要想得到一份体面的工作,就必须“层层突破”。
对男孩来说,女生不太被认为是理所当然的;而在女生人数更多的专业中,一些慷慨的学校会给女生设置一个较低的录取分数线,以“争取”男生。
假如,这还能靠考高分来解决,到了找工作时,人文和社科艺术类本科的就业率低于全国平均水平,落在文科女生身上,更深一层,各行各业多多少少都有显性或隐性限制。
文理学院女学生就业难,反映了整个女性的困境。必须承认的现实是,为了使女性在工作场所获得与男性相同的收入和社会地位,在大多数情况下,支付的报酬要高得多。
在此情况下,社会中依旧有不少人拿“性别”作为一个人应该做什么和不该做什么的标准,这里面有传统文化带来的刻板印象,也有先入为主的性别标签,女性恰恰被这种“标准”所规训了。
例如,“女生适合学文科,男生适合学理科”、“女生应该找份清闲的工作”等等,看似在日常交流中不经意间的一句话,但是这种针对女生学文科的“认可”和为女性做复杂工作的“不认同”折射出的是社会对女性的规训。
值得注意的是,由于男性和女性的生理差异,有些需要努力的工作也许是男性的优势更大,但这也仅限于少数具体的工作,大多数的工作并不需要以「性别」作为筛选标准。
而且实际上,女性往往会不自觉地被这个社会的这些成见规训到文理学院,找工作的时候也被规训进某些行业,反映在日常生活中的观念也许是“女性适合做XX工作”“女性不适合做XX事”“女性适合找家附近的工作”。
其实很多女生的成绩都不比男生差,这从每年考试的高分就可以看出。女生并不缺乏理科高材生,在已有成就的工作人员中,也不乏女性。
衡量一份工作能否胜任的标准更应该是“我有XX能力,因此适合这个职位”而非“我是女人,因此不适合这个职位”。
它不但提醒了女性群体,同时也提醒雇主,性别不应成为衡量一个人的标准。社会定势对于个体的规训似乎是无懈可击的,但是很容易导致忽视个体的独特性,很难发现自己的优势,从而限制了个人的发展。对于女人来说,这一点对男人来说是很有好处的。
近日召开的第四届世界顶级科学家论坛“她”论坛上,主持了“北京时光”的著名天文学家、我国首位女天文台长。叶叔华院士,中科院上海天文台名誉台长,用全英文演讲,在现场鼓励妇女们打破“玻璃天花板”,为男女平等而行动。
此番讲话一传开,便成为一名杰出的女科研工作者,叶叔华院士在公众面前的号召,对正在求职的女性而言,具有很强的说服力和鼓舞力。通过亲身经历,叶叔华院士鼓励年轻女性正确认识自己,去争取,去拼搏,去打破“玻璃天花板”,同时,也提醒她们要警惕社会规范对女性个体发展的局限。
它还提醒着社会,对于人的评判,更应回归到人的自身,“男女平等”才是应有的社会氛围。父母在培养孩子时,可看兴趣、看天分、看个性而独处不看性别。在兴趣的驱动下,让孩子自由成长。雇主在招人的时候,更应看能力,看个性而非性别…灵活的,有更多组合可能性的世界,一定更好。
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