近日,一家位于杭州名叫CityDO的集团公司,因招聘人员的“惊人言论”引发网友热议。
在网络招聘平台与求职者的对话中,我们可以看到这位企业招聘人员“吴先生”,在得知求职者大学就读的是一个三本学校后,公开宣称:考不上本科是智商有问题。
一石激起千层浪,该聊天记录在网上迅速传播,话题#招聘称考不上本科是智商有问题#也登上了新浪微博热搜榜第三。
这种赤裸裸的学历歧视行为,让打工人再次体会到了部分企业自持“买方市场”主义,目空一切的不友好。
这位语出惊人的HR,不仅是没有一点职业素养,更是没有了解过我国人才市场的基本情况。
诚然,社会上的各行各业都有自己的门槛,拥有高学历的学霸们,也在考学的过程付出了努力,享受着高学历带来的荣耀,这些都理所当然。
但是在现实生活中,更多的是那些没有考上本科学校的普通人。
一方面,我国大学院校的录取是有限制的,注定有人无法上本科。
据数据显示,从1977年恢复高考以来,到2017年时我国的本科率只有4.43%。也就是说,即使是三本生,学历水平也足以碾压我国95%的人了。
虽然说在竞争激烈的一二线城市,本科学历已经十分普遍,可也远远没有达到研究生遍地走,专科生不如狗的地步吧。
吴先生的话,相当于对我国几亿人民进行了人格侮辱。
另一方面,我国的教育资源分布本就不均匀,沿海地区的经济水平也远远高出其他地区,在这两项因素的主导下,妄图让经济欠发达地区达到较高教育水平,甚至“人人二本”的说法,完全是天方夜谭。
曾经看到过这样一句话:最歧视农村人的,不是城里人,而是刚刚成为城里人的农村人;最歧视穷人的人,不是富人,而是刚刚发财的穷人。
果不其然,这个歧视三本和专科的HR吴先生,本人刚好就是一个普通二本学院的毕业生。
退一步来说,企业可以用学历限制把求职者拒之门外,但不应该更不能去嘲笑他人的智商有问题,这是毫无教养的表现。
在崇尚文明的现代社会,一个人的一言一行都折射出自己的素质和教养,这个拒绝了别人还要进行人身攻击的HR,low爆了。
更让人气愤且无奈的是,类似吴先生的做法并不是个例,我们都深知这个社会上的学历歧视有多严重。
因为“出身不好”,在一二线城市,特别是大型企业的招聘中,非名校毕业生有时候连投递简历的资格都没有。
但事实上那些没有拿到高学历的普通大学生,他们也是通过自己的努力才考入的大学,也都在积极地学习与工作。
在之前的两会期间,白岩松先生就曾呼吁社会和用人企业“要多关注非名校学生”,中国并不是只有985与211高校。
企业在招聘对应岗位的专业人才时,学历可以是必要项,但绝对不应该是唯一项。
如果把重点都集中在吸纳高学历人才,从而放弃培养自有人才,注定无法持续向企业输送优秀的人力资源。
同样,如果社会形成只关注学历不在乎人品与能力的风气,也只会更加“内卷”。
学历不代表人品,更不代表工作能力。学历不高可以再提升,能力不强可以再锻炼,但人品素质没了,却很难再找回来了。
最后,套用网友的话来评价:没十年脑血栓说不出这个话。
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