根据北京市教育委员会近日发布的《2022-2023学年北京市教育发展统计》,预计今年北京市高校全日制毕业生约29.6万人,其中研究生16万余人,本科生3万余人。北京研究生(硕士、博士)首次超过本科生。一起来看看吧!
类似的情况也发生在其他地区的大学。数据显示,2022年南京大学毕业生9563人,本科毕业生仅占33.01%;2022年西安交通大学毕业生中,研究生占比超过一半,达到54.33%。
过去,拥有研究生学位是专业人士获得高薪工作和高质量就业平台的有利条件。然而,随着高等教育研究生数量的逐年增加,这一学位的领先优势非常小。著名大学庞大的研究生群体正面临着更具竞争力的就业环境。
名校硕士“颗粒无收”
著名大学的硕士学位证书足以帮助应届毕业生通过大多数企业的简历进行初步筛选,“然后停止在这里”。即将从北京一所985所大学毕业的王怡然已经提交了数百份简历,仍在焦虑地等待一份工作。
2023年招聘季,本科、硕士毕业于985所知名大学金融专业的王怡然,深深感受到自己在专业领域的学习和积累不足。即使她有进入知名证券公司的实习经验,她在实习期间仍然对自己能力的提高不满意。
根据教育部的数据,2022年全国共招收研究生124.25万人,比2021年增长5.61%;研究生人数达到365.36万,比去年增长9.64%。同时,人力资源和社会保障部数据显示,今年我国高校毕业生人数将达到1158万,再创新高。高学历毕业生逐年涌入就业市场,加剧了竞争。
在整个招聘季节,王怡然专注于经纪公司和银行的学校招聘岗位,包括四大国有银行、二级公开发行经纪公司、一级市场私募股权等,但大多数都没有机会进行笔试。她无助地向界面新闻叹了口气,如果她得不到报价,她会去银行做出纳员,与本科生竞争。
面对大量高质量的人才储备,用人单位有更广阔的选择空间,教育、能力,甚至性别,都可以成为筛选条件。湖北985大学毕业生李楚宁告诉界面新闻,“一些文职岗位,即使在我看来,男女都可以做这份工作,但企业仍然会提出性别要求。”
数据显示,2023年我国研究生入学考试报名人数达到474万人,远超2020年341万人。对于本科毕业生来说,完成入学考试不再意味着在就业市场上占据领先地位,而是在另一条起跑线上开始新的竞争。
学历效益急剧下降,开始卷实习
2020年李楚宁本科毕业时,可接受湖北当地工资6000-8000元的工作,但硕士毕业时,她的工资标准提高到1万元。在他看来,研究生入学考试和研究生入学考试的时间和金钱成本需要在工作场所获得相应的收入。
然而,研究生人数的急剧增加导致了教育优势的急剧下降。王怡然开玩笑说:“研究生教育已经像津巴布韦纸币一样扩大了。”当大量人才站在趋同的起跑线上时,“试卷”实习、“试卷”技能证书或追求更高的教育成为一个新的解决方案。
为了抓住就业市场的机会,在上海攻读新闻系硕士学位的关芳芳在学校完成了四次实习。她的经历包括广告公司客户执行、直播产品运营、大型互联网制造商等。然而,这些并没有帮助她获得令人满意的工作机会。
根据智联招聘发布的《2023年大学生就业力研究报告》,疫情发布后,2023年毕业生行动迅速,1月、2月份开始求职的比例分别比去年高2.5个、4.5个百分点。招聘平台数据显示,今年3月,应届毕业生人均投递21次,比去年同期多3次。
然而,市场能提供的就业机会并不乐观,需要等待时间的振兴。根据国际劳工组织的报告,预计2023年全球就业增长率仅为1%,不到2022年水平的一半。然而,2023年全球失业人数将略有上升至2.08亿,使全球失业率达到5.8%。
毕业前一个月,李楚宁拒绝“下沉”。她拒绝失去工资和工作内容上无法达到预期的报价,回到“无收获”阶段。她说,她不会继续寻找和抓住工作,而不是真正解决就业问题。
间隔年和延迟毕业成为新的选择
李楚宁已经为即将到来的gapyear做好了准备。她决定保留应届毕业生身份,为年底的公务员考试做准备,并在此期间继续找工作。
通过分析毕业生的就业期望,智联招聘发现,选择“稳定”已成为当前毕业生的主流心态。在就业市场上,国有企业是2023年毕业生的首选,占46.7%,较去年上升了2.3个百分点,并连续三年呈上升趋势。李楚宁同意这一观点。她认为,面对不稳定的经济形势,稳定是就业的首选,她也应该找到一份有收获感的工作。
值得一提的是,当今社会多样化的就业环境为毕业生提供了短期生存和长期发展的可能性。关芳芳毕业近一年,目前正在参加比赛。在频繁的面试中,她还在一家咖啡店找到了一份兼职工作,每小时近30元,以满足她的基本生活需求。正是因为这份兼职工作,她才有勇气拒绝她不太喜欢的正式工作机会。
面对就业危机,延期毕业已成为另一种选择。《中国青年报》对2001名受访者的一项调查显示,73.1%的受访大学生表示,他们周围有选择延期毕业的学生。未完成学分或未完成学位论文是大学生延期毕业的首要原因,其次是保留应届毕业生的身份。
不过,关芳芳坦言,企业在面试中会对gapyear的经历产生担忧和质疑,“我能感觉到gapyear是一个明确的减分项目,这意味着候选人个性太强或无所事事。”
在当前竞争激烈的就业市场中,名校教育未必能给应届毕业生带来好工作。如今,企业对人才的调查维度更加全面,教育、实习经验、工作等都是人才的衡量标准。对于硕士生来说,更高的起点也意味着更激烈的竞争。
另一方面,毕业后进入工作场所并不是生活中唯一的选择。从长期的职业规划来看,今天的社会给了年轻人更多样化的选择,无论是找到稳定的工作、灵活的就业和发展副业。在工作场所,新的机遇和挑战并存。
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