在互联网投诉平台上,关于培训贷款的投诉层出不穷。很多求职者陷入了这个陷阱,不仅找不到工作,还按时还贷,苦不堪言。对此,专业人士提醒,申请工作本身不需要任何费用。如果他们在求职过程中需要培训并申请贷款,必须小心。一起来看看吧!
毕业近一年,张浩宇不但没有找到工作,还背着贷款,每月还贷1200元,至今还没有还清。
“一开始,这家公司邀请我去面试。面试结束后,他说我没有工作经验,想培训我。结果,我不仅没有安定下来工作,还被骗申请培训贷款。”近日,张浩宇向《工人日报》记者讲述了自己遭受培训贷款的经历。
据记者调查,张浩宇远不是唯一一个陷入培训贷款骗局的求职者。一些机构以“就业”、“高薪”、“找不到工作就退款”为噱头,诱导求职者向贷款机构借钱参加岗前培训。许多求职者陷入了这个陷阱,因为他们渴望找到工作。
名为招聘,实际诱导求职者借贷。
2022年7月,张浩宇计划从江西某职业技术学院毕业后在重庆找工作。当月底,他接到重庆某软件公司邀请面试的电话。“我没有向这家公司提交简历,但我以为我还没有找到工作,所以我去看了看。”
面试过程中,公司招聘人员表示,张浩宇缺乏工作经验,需要先接受培训,才能为他推荐工作,并承诺培训后就业。在招聘人员的劝说下,张浩宇与公司签订了为期三个月的培训协议,并通过分期贷款平台借款1.98万元支付培训费。
记者在本次培训协议中看到,该公司声称是一家从事软件测试的专业技术公司,拥有强大的专家技术团队和广泛的企业就业资源,专注于为企业提供软件测试咨询和培训,并提供定制的软件测试人才培养。培训内容是软件测试方向的技能提升,以及表达、沟通、面试等能力的培养。
在培训过程中,张浩宇发现公司的培训内容与宣传严重不符,不仅没有实践培训,还可以在网上找到教学内容。“所谓推荐工作,就是转发网上招聘信息。甚至教学生虚假填写未参与的工作项目和工作经验,以提高简历质量,从而骗取面试机会。”
记者了解到,技能提升培训需要取得办学资格。咨询相关部门后,张浩宇了解到公司没有取得相应的办学资格。他意识到公司叫招聘,其实是培训和诱导求职者借钱的“生意”。
包就业拿高薪,都是套路。
记者在黑猫投诉平台上搜索发现,很多求职者投诉软件公司,反映自己以招聘的名义邀请面试后,诱骗求职者申请培训贷款。
记者注意到,《培训协议》规定,该公司为完成培训并符合毕业标准的学生提供就业推荐服务。在学生成为合格毕业生的80个工作日后,如果公司未能履行协议,导致学生失业,将退还50%的学费;在学生成为合格毕业生的120个工作日后,如果公司未能履行协议,导致学生失业,剩下的50%的学费将被退还。
培训结束已经半年多了,张浩宇还没有找到工作,但是公司拒绝退还培训费。他联系贷款平台要求退款,平台表示要找培训公司退款。目前,张浩宇每月还款1200元,今年7月还款。
记者在采访中了解到,仍然有很多人因为找不到工作而被培训所困扰。2022年5月,求职者夏晨飞在南京某机构培训了3个月。该机构声称培训结束后,他将获得高薪就业。如果他三个月没有就业,他将获得全额学费。于是,夏晨飞从机构处分期贷款1.8万元。他没想到的是,培训内容很“水”,对找工作帮助不大。夏晨飞联系机构要求退款,被机构拒绝。
另外,长沙、西安、武汉等地的媒体也报道了当地企业“招聘变培训”的骗局。
根据很多求职者的投诉信息,记者梳理了这种培训贷款的套路:以求职者工作经验不足为由,向其推荐就业岗前培训,要求求职者向指定借贷机构借款数万元支付培训费。但培训结束后,这些机构往往很难兑现承诺,或者推荐工作与承诺相差甚远,导致求职者既没有实现就业,也陷入了借贷的“陷阱”。
建议多部门合作加强监管
有心理分析师指出,“招聘培训”套路是利用求职者弱势心理的骗局。招聘人员会使用“岗前培训可以帮助你快速上手”、“更好的职业前景”等词语,让求职者觉得面试单位的出发点和解决方案都是从帮助他的角度考虑的。做了之后,他们会有很高的收入,然后逐渐卸下防备,陷入培训费与未来高薪待遇和机会相比的心理博弈,逐渐失去理智,最终陷入这个心理陷阱。
所以,双方签订的协议是否有效,求职者是否可以要求退款?
对此,北京福茂律师事务所合伙人张志友律师表示,如果企业通过欺诈与求职者签订合同,合同本身具有欺诈性质,求职者可以在知道欺诈后一年内向法院提起诉讼,也可以向仲裁机构提起仲裁,要求依法撤销培训合同。培训合同被依法撤销后,求职者可以要求培训机构退还培训费用。
“至于贷款问题,可以说是正常的贷款合同,因为大部分求职者都是用真实身份贷款,培训机构要求签订《学费分期知情同意书》,所以很难撤销这份合同。”张志友说。
中国人民大学法学院教授刘俊海指出,根据《劳动合同法》,用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财产。因此,申请工作本身不需要任何费用。在求职过程中,如果需要培训和申请培训贷款,一定要谨慎对待,核实是否有收费的法律依据,并注意保留相关材料。
在刘俊海看来,培训贷款陷阱不断存在,暴露出监管漏洞。他建议建立多部门协同执法的监管机制,加大对培训贷款机构的处罚力度和打击力度,增强监管威慑力,净化网上招聘的市场环境。
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