虽然陆续有人开始了“二阳”,但是经济正在走出新冠肺炎疫情的阴霾已经达成共识。与大家预期不同的是,尽管经济增长呈逐月复苏趋势,但就业形势似乎更加严峻。一起来看看吧!
根据国家统计局最新公布的数据,4月份,16-24岁劳动力调查失业率(以下简称青年失业率)为20.4%,比3月份上升0.8个百分点,为2018年这一数据定期公布以来的新高。
自2020年以来,青年失业率曲线逐年上升,而且曲线每年都在倒下。V”型增长,7、八月份达到年内高点。根据2023年前四个月的数据,基本符合这一趋势。因此,一些专家预测,今年下半年,随着新一轮毕业生的加入,年轻人的就业形势可能会更加严峻。
统计局的这一数据可以在最近高校就业办公室的焦虑中得到证实。毫无疑问,对于刚进入职场的第一代00后来说,这个世界过早地展现了丛林法则的残酷。
但另一方面,这可能不是一件坏事。这可能有点残忍。但与35岁的中年危机相比,16-24岁的求职挫折可能不是一件坏事。
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从供给方面来看,失业率的上升,当然也是必然的结果。
我们应该知道,在就业市场上工作最重要的来源不是年轻人渴望的公务员或国有企事业单位,而是占据市场主体最大的小微民营企业。在过去的几年里,他们经历了一个前所未有的冬天。不是所有的企业都熬到了黎明,更多的企业倒在了最后一个冬天。
但是,与相对平滑的整体失业率数据相比,青年失业率持续较高,可能并不完全需要从供给侧寻找答案。
从年龄层面来看,这一代16-24岁的年轻人大多是独生子女家庭,父母基本都在70岁左右。在过去40年的快速经济增长中,除非出现特殊情况,否则家庭都有一定的财富积累,这样年轻一代就不会直接面临生存问题。
在没有生存压力的情况下,满意的工作在一定程度上变成了玄学:过去在中国求职市场上可能没有那么重要的选择,比如能否获得个人成就感,收入水平不能低于学长学姐,整顿职场反对加班,现在处于更加突出的位置。
这种变化也让这一代年轻人有了更多“说不”的勇气和选择的空间,而80后和他们仍然缺乏饥饿记忆的早期祖先。
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可以看出,在当前的就业市场上,就业难和招聘难的两极分化现象日益明显。
比如前不久有媒体报道,年薪25万却招不到瓦工。一方面,挤满了月薪三四千的求职市场的大学生,另一方面,他们在建筑行业和生产线上找不到年轻工人的蓝领职位空缺。
这种错配本身就足以证明,与高失业率可能带来的经济冲击相比,就业结构失衡、高等教育和职业教育发展不平衡背后的问题更值得担忧。
相比于真正去工地“搬砖”或者去电子厂工作,考公、考研、出国或者直接在家“啃老”,甚至从事自媒体、开网约车、送外卖,显然比从事一份不满意、被约束或者被认为不体面的工作更划算。
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事实上,这一情况早已在发达经济体的历史中得到证实。
今年4月,英国《金融时报》发表了一篇关于世界上“啃老族”问题日益增多的文章。文章指出,“啃老族”在全球的比例已经上升到20%以上,达到了近20年来所没有的“高度”。
他们甚至早就给这些人取名了——那些整天无所事事的群体,被称为“尼特族”,没有上学,没有就业,没有深造或者参加就业辅导。(NEET,NotcurrentlyengagedinEmployment,EducationorTraining);而且那些依靠父母的支持而迟迟没有走向社会,像小袋鼠一样藏在妈妈的袋子里的年轻人被称为袋鼠族。
当中国的人均可支配收入已经高于中等收入国家的门槛时,中国年轻人在没有养家糊口压力的情况下,越来越重视工作意义本身,就像当年发达经济体的年轻人一样。
当我们的Z世代比他们的前辈有更多的选择和信心,而且他们的大环境处于收缩状态时,他们在同一个地方平躺并不奇怪。
近来,一个词在国内也开始流行起来,“gapyear“(间隔年)是发达国家的一种生活方式,是学生在深造或毕业前的一次长途旅行。与国外对GAPyear的包容相比,中国的职场从来没有这样的传统。
从出生开始,中国孩子就被灌输要出人头地,争取第一名。从学区房到奥数班,从清北到常春藤,中国人的勤奋和勤奋在下一代教育中尤为明显。
此外,在系统设计方面,我们甚至在一定程度上加强了这种从学校到工作的无缝连接。最典型的例子就是应届毕业生的身份尤为重要,这不仅关系到户口、社保等一系列问题,也关系到你未来多年的工作选择和职业道路。
因此,许多人看到青少年失业率上升就非常焦虑。
但我相信,对于绝大多数人来说,在20岁左右想清楚自己对什么感兴趣,愿意投入一生几乎是不可能的。生活一定是一个不断尝试和犯错,不断寻找的过程。能否给年轻人更多的尝试和包容空间,让他们成为不那么紧张的一代吗?这种选择可能会带来更多的可能性。
当然,这并不意味着供给侧的调整不重要。如果我们的民营企业能够从衰退中恢复过来,提供更有竞争力、更有吸引力的工作,当然是最好的解决方案。同时,能否打破收入和观念的壁垒,让缺人的工作更有吸引力,最终获得需要的人才,是一个更长期、更关键的命题。
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