近日,华中师范大学图书馆的一则招聘公告引发热议。招聘情况显示,2023年华中师范大学图书馆文献信息服务岗位(非职业B类岗位)招聘3人,硕士及以上学历可报,税前6000元/月,博士税前仅7500元/月。
博士没有编制税前月薪75000
官网显示,华中师范大学位于湖北省武汉市九省通衢,是教育部直属重点综合性师范大学,国家“211工程”重点建设大学,国家教师教育“985优势学科创新平台”建设大学,国家首批“双一流”建设大学。
本次招聘是图书馆文献信息服务岗位,本岗位属于合同聘用制B类,按非事业编制人员管理。
硕士税前6000元/月,博士税前7500元/月,录取后工资待遇。
四月十一日,记者向华中师范大学有关部门了解情况,目前该职位仍在招聘中,聘期为4-6年,聘期结束后不再续签。华南师范大学人事部相关工作人员表示,学生找工作真的很难,B类岗位的竞争也很激烈。一个岗位会有100多人报名,其中20到30名是双一流大学的毕业生。有些学生会考虑先在大学工作,然后边工作边参加公考。
人才资源泛滥,学历贬值?
看到这个招聘之后,有些网友并不淡定:以前医生留在学校很容易,现在即使是非编制岗位也要硕士,工资待遇低。更加夸张的是,即便如此,竞争压力依然巨大。这样的要求,也让大多数人不得不怀疑,随着硕士和博士的大幅扩招,是否存在学历贬值。
有人大代表建议,2023年两会将进一步扩大中西部地区「双一流」高校博士生招生规模逐步改善了高端人才培养不均衡的问题。并重点鼓励高水平大学增加招收博士或硕士研究生的计划,依托国家重大科研任务。
3月6日,贵州教育开始第一枪确认医生再次扩招,并发布《贵州省政府批准调整贵州大学办学规模》的消息。事实上,从2022年开始,我国博士生招生人数首次突破13万人次,扩招趋势已显而易见。
2022年9月以后,我国博士学位达到56～57万之间。2017年以后,博士招生进入快车道发展,年增长率保持在10%左右,直到2022年,5年间直接暴涨50%!
不只是贵州,其它省份也纷纷出台政策支持扩招博士生。
为什么医生逐年扩招?有教授说,目前的国家实力竞争不再像过去那样简单的军事竞争,而是在自然科学、通信、电子、制造、航空、人文艺术等各个领域演变成高端人才储备和竞争。
博士生扩招一方面可为国家储备人才,另一方面也可分流硕士毕业生,缓解市场就业压力。
扩招的背后,高校越来越难进入
在就业方面,硕博扩招最直观的体现,就是被大多数人视为“就业热点”的大学,越来越难进入。起初,是从各大高校招聘辅导员要求博士学位。近年来,许多高校都在加强辅导员的招聘。仅2018年12月,就有近300条高校人才网辅导员岗位招聘信息。
与以往不同的是,许多大学都明确要求应聘者具有博士学位!
(以前大部分都是硕士研究生。)
例如,2020年,同济大学发布了博士学位专职辅导员招聘通知。明确提到,选拔对象为国内外高水平大学博士毕业生(含往届毕业生),必须取得博士学位和博士学位才能入职。当时有人说高校招聘的岗位要求越来越高,博士学位甚至只是起步要求,硕士学位的岗位比以前少了。
所以,对于高校招聘辅导员也需要博士学位这件事,有网友认为,这可能是研究生学位含金量开始下降的一种表现。
但即便如此,职位的竞争压力依然巨大,即使没有准备,工资水平也不高,但大多数人可以进入985、像211大学这样的好单位仍然表现出极高的意愿。
有些人说:“只要能够进入高校,就有可能再次转岗。”在僧多粥少的情况下,高校招聘一个岗位的人会有100多人报名,其中20-30人是双一流大学的毕业生是很常见的。
硕士就业市场饱和,你怎么看?
在博士就业去向问题上,结合近年来各高校公布的就业质量报告统计,博士研究生43.90%进入高等教育单位,10.80%进入科研院所,10.10%进入事业单位,博士研究生43.90%进入高等教育单位。
伴随着学术劳动力市场的日益饱和,许多高校和科研机构都要求博士毕业生有博士后工作经验,2.90%的博士毕业生选择毕业后从事博士后工作。
但是对于研究生学历含金量开始下降这个话题,很多人还是有待观察的。他们认为,虽然目前中国有大量的博士生,但并不意味着高端人才已经饱和。
事实上,中国的高端人才严重短缺,博士生人数众多,但满足高端就业市场的人才非常有限。很多注水的博士毕业生不敢去企业当试金石,只能选择考公务员或者上大学当辅导员。
中国很多研究生对科研没有太大的兴趣,只是想逃避就业竞争的压力,通过高学历文凭获得一份好工作!
事实上,中国的高等教育正在慢慢改革。很多高校都采用了教师录用制度,提高了中国高校教师的整体水平,让很多人不会盲目去高校从事科研教学。
以上是小编准备的全部内容,希望对你有所帮助!
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