去年,香港学校“以英语为母语的教师”(NET计划)的流失率达到了历史最高水平。2021-22年,小学流失率从11%上升到去年的18%,中学流失率从13%上升到16%。
据香港教育局统计,截至2月,NET计划下已有828名教师在中小学任教,比去年2月的852名教师少。
这类教师,包括外国人和香港人,因其资格和英语教学能力而被指定为NET。
失败率是指本学年因退休以外原因选择离开该计划的英语教师总数的百分比。
教育局的一位女发言人说,英语教师离开的原因有很多。
她说:“这些原因可能包括退休、家庭团聚和在其他国家工作或生活的希望。英语教师决定是否在香港工作是个人考虑因素。"
数据显示,他们的流失率基本稳定。
一所中学的英语老师琳达·哈里斯说,香港的“分数导向”教育体系让她的许多同事感到沮丧。
她一直在考虑今年合同完成后是否会留下来。
她说:“教学环境不符合西方教师或外国教师在自己国家的习惯。大多数学校都注重死记硬背、背诵、填鸭式教学和教科书教学。英语教师习惯于在西方采用更现代的研究教学风格。”
另一个问题是,学校的员工会议是用中文进行的,有些文件和学生的纪律制度只有中文。
这让她觉得有点被拒绝了。
教育界立法会议员朱晓明说,他听说一些英语老师去年退出了香港,因为他们不想接种疫苗,反对戴口罩。
他说,学校不会担心很难取代已经离开的人。
“他们在香港的工资很高,学校也不担心他们不能雇佣英语老师。”
他补充说,该局将允许60岁退休的英语教师继续工作,并雇佣临时英语教师来填补空缺。
这类教师的工资通常高于其他教师,外籍教师在续签合同时获得更多的津贴和奖金。
这类英语教师起薪32.545港元,小学教师起薪62.950港元,中学教师起薪75.620港元。
以外国人身份录用的教师每月还可获得约2万港元的特殊津贴。
每两年合同结束时,表现令人满意的人将获得相当于基本工资15%的报酬。
那些在没有中断服务的情况下开始第二份教学合同的人可以获得相当于基本年薪5%的奖励。
在他们的第三份或未来合同中,奖金可以是他们基本工资的10%。
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